Stoner J

pensamento prévio dos administradores nos seus objetivos e ações, e que seus atos não são baseados em palpites sem nenhuma lógica ou fundamentação, mas sim em um método ou plano estruturado. O planejamento de acordo com a descrição de Steiner (apud STONER, 1982, p. 90) "6 um processo através do qual administradores decidem 'o que deve ser feito, quando fazer, como será feito e quem fart' ". A conceituação da função do planejamento nas empresas é complexa em decorrência da…

essencial para que o empreendedor possa aumentar a sua competitividade. De acordo com Kotler (1999, p.36) "a concorrência inclui todas as ofertas e substitutos rivais reais e potenciais que um comprador possa considerar". Corroborando com esta definição Stoner (1985, p. 48) define que concorrentes são os que "trocam recursos, geralmente sob a forma de dinheiro, pelos produtos ou serviços de uma organização". Chiavenato (1994, p. 118) define que é neste mercado que as "empresas concorrem…

h) centralização, equilíbrio dos poderes de decisão no chefe, entre a sua capacidade de enfrentar suas responsabilidades e a iniciativa dos subordinados; i) hierarquia, a comunicação deve ser clara e de cima para baixo, inflexível; j) equidade, tratamento das pessoas com benevolência e justiça, sem esquecer de rigor quando necessário; k) estabilidade do pessoal, promover o desenvolvimento da equipe; l) iniciativa, que gera tanto zelo quanto atividade dos agentes;

produtividade. É o advento da visão de RH de caráter estratégico, não mais visto meramente como um centro de custos. XXIII Encontro Nac. de Eng. de Produção - Ouro Preto, MG, Brasil, 21 a 24 de out de 2003 ENEGEP 2003 ABEPRO 3 Em concordância, Stoner e Freeman (1985), apresentam uma definição bem clara sobre estratégia: “programa amplo para se definir e alcançar as metas de uma organização; resposta da organização ao seu ambiente através do tempo”. Conforme Gracioso (1990), os…

era questão de “auto-interesse esclarecido” (Stoner e Freeman, 1985, p.72). Porém, um conceito de responsabilidade social proposto por H. R. Bowen em 1953 inspirou várias idéias novas sobre o tema. Bowen insistiu que os administradores de empresas tinham o dever moral de “implementar as políticas, tomar as decisões ou seguir as linhas de ação que sejam desejáveis em torno dos objetivos e dos valores de nossa sociedade” (Bowen citado em Stoner e Freeman, 1985, p.73). Este…

era questão de “auto-interesse esclarecido” (Stoner e Freeman, 1985, p.72). Porém, um conceito de responsabilidade social proposto por H. R. Bowen em 1953 inspirou várias idéias novas sobre o tema. Bowen insistiu que os administradores de empresas tinham o dever moral de “implementar as políticas, tomar as decisões ou seguir as linhas de ação que sejam desejáveis em torno dos objetivos e dos valores de nossa sociedade” (Bowen citado em Stoner e Freeman, 1985, p.73). Este…

91-93). Apesar de considerar o aspecto social relevante no processo criador, KNELLER (1978) detém-se na identificação da pessoa criativa, grandemente apoiado em pesquisas científicas realizadas por psicólogos consagrados na área, como Paul Torrance e J. P. Guilford. GUILFORD (apud KNELLER, 1978), pioneiro no estudo da psicologia da criatividade na década de 50, detém-se no estudo das diferentes capacidades conhecidas da mente, para identificar quais delas participam da criatividade,…

administração, o líder tem a função de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho com o intuito de alcançar objetivos organizacionais; e sua atenção principal centralizava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo (STONER e FREEMAN, 1999). Hoje se exige uma liderança que tenha a capacidade de se moldar com rapidez pelo posicionamento do líder diante das situações e com seguidores mais ativos e responsáveis perante as atividades do cotidiano. As…

para o receptor. Segundo Robbins (2000), o processo de comunicação abarca sete elementos fundamentais, conforme figura 01, a seguir: Figura 01: Modelo básico de comunicação [pic] Figura1 modelo básico de comunicação (fonte: Stoner, 1995) Na figura 01, O Emissor emite a informação, iniciando o processo de comunicação. A codificação, meio escolhido para transmissão da mensagem, pode ser verbal (escrito ou falado) ou não verbal (figura, sinais). A mensagem,…

Recursos Humanos na administração corresponde a um ramo de especialização que procura desenvolver ações no intuito de integrar o trabalhador no contexto organizacional em relação ao aumento da produtividade. Fundamentados no conceito de recursos humanos STONER E FREEMAN (1985, p. 276) descrevem que “administração de recursos humanos é a função da administração que lida com recrutamento, colocação, treinamento e desenvolvimento dos membros da organização”. Diante disso, uma adequada…