stock options

A Natureza Jurídica das Stock Options Denominadas, terminologicamente, como Stock Options ou Employee Stock Options, tais institutos podem ser configuradas como opções de compra de ações, cedidas pelo empregador aos seus empregados, em condições privilegiadas para compra a certo prazo futuro, definido este ao tempo em que a opção de compra é conferida e não ao tempo de aquisição das ações. Em outras palavras, as stock options podem ser entendidas como benefícios concedidos pelas empresas aos seus colaboradores, na intenção de mantê-los em sua estrutura orgânica, bem como e atrair novos talentos para o corporação, concedendo a oportunidade de realização de um plano de compra de ações da empresa em um preço diferenciado, para resgate ou reinvestimento no futuro. Nas palavras de Arthur Coelho Sperb, tais institutos foram “(...) difundidos a partir do sistema da economia empresarial norte americana, que na intenção de incentivar o aumento da produção dos seus empregados ofereceram como benefícios a opção de remuneração em forma de contratos privados para compra de ações nas empresas empregadoras.” Por conseguinte, o Legal Dictionary define as Stock Options como "um benefício concedido por uma Empresa para seu empregado na forma de opção de compra de ações da Empresa com descontos ou por um preço pré-fixado”. No tocante a abrangência desses institutos na legislação brasileira, a matéria já estava disposta na Lei das Sociedades Anônimas – 6.404/1976, especificamente

decidiu, por maioria de votos, afastar a incidência de Contribuição Previdenciária sobre os Planos de Stock Options, posicionando-se, assim, de maneira favorável aos contribuintes. Sabe-se que este tema vem sendo, há tempos, objeto de autuações por parte da Receita Federal do Brasil, eis que o correto tratamento tributário a ser dispensado aos referidos planos ainda não está pacificado na esfera administrativa. Todavia, com esta decisão inovadora, acredita-se que os contribuintes…

“STOCK OPTIONS PLANS” E SUA NATUREZA JURÍDICA1 Alexandre Moreno2 INTRODUÇÃO No mundo do Direito sabemos que, na ampla maioria das vezes, a legislação é quem persegue os fatos para que possamos ordená-los e dirimir seus conflitos. Na seara corporativa e, consequentemente, no direito do trabalho a rapidez dos fatos seja ainda mais dinâmica. Tanto é verdade que a legislação trabalhista é uma colcha de retalhos com o escopo de abarcar todas essas nuances na relação entre empregador…

Entendendo o que são Stock Options - Participação Acionária As Stock Options brasileiras são conhecidas por seu caráter de incentivo aos empregados e pela intenção de unificar a linha de pensamento da empresa com seus gestores. Inicialmente disponibilizadas para altos executivos, atualmente compreendem também cargos de gerência e outros níveis abaixo da escala hierárquica subordinada das empresas. Na prática, as Stock Options são ações que são oferecidas pelas empresas aos empregados…

Dificuldades de atingir objetivos indefinidos ou inatingíveis. (DELLA ROSA, 2006, p.56) STOCK OPTIONS Participação no capital da empresa. “Outorga a um indivíduo do direito de comprar, em uma data futura, ações de uma sociedade por um preço especificado ao tempo em que a opção lhe é conferida, e não ao tempo em que as ações são adquiridas.” (Barron’s Dictionary of Legal Term”) As stock options são, pois uma retribuição em espécie paga pela entidade aos empregados, de valor…

capacidades. Explique o que é remuneração variável stock options, qual é seu objetivo? São programas de incentivo de longo prazo, que permitem aos funcionários comprar ações da companhia onde trabalham por um preço abaixo do mercado. Se dentro de alguns anos tudo der certo, a empresa crescer e ganhar valor, esse pacote de ações poderá transformar-se na tão sonhada independência financeira. Os programas de “stock options” estão longe de ser uma novidade no Brasil. Eles chegaram…

A Participação Acionária dos Empregados "A Responsabilidade Social da empresa consiste em aumentar os seus lucros" Milton Friedman, Prêmio Nobel de Economia 1976 Este é um mito que se propaga de forma crescente no conjunto da sociedade, sem que haja quaisquer razões substantivas que sustentem tanto alarde.A participação acionária dos empregados, tanto na modalidade das stock options quanto na dos fundos de pensão,sofre visível questionamento após um início alvissareiro na…

Capital and Finance Markets Stock and Derivative Instruments Marta Cristina Amorim Miranda – Erasmus Program UWM Stock and Derivative Instruments - Capital and Finance Market Index Introduction 2 1. Derivative Instruments 3 1.1. Definition 3 1.2. Pros & cons of derivative financial instruments 4 2. Futures and Forwards 2.1. Futures 4 4 2.1.1. Concept 4 2.1.2. Products traded on futures market 4 2.1.3. Features 5 2.2.…

ótimo caminho que o empreendedor pode adotar para melhorar seus resultados, acelerar seu crescimento, engajar seus funcionários, atrair e reter talentos para seu negócio. Porém, um programa de remuneração variável que não siga as regras da legislação brasileira pode trazer mais problemas do que benefícios. Mas como garantir que eu, empreendedor, estou seguindo as Leis Trabalhistas quando ofereço esse tipo de benefício aos meus colaboradores? Para começar, podemos considerar 2…

throughout the project. Darko Lakota and Sahar Kfir read earlier drafts and made many thoughtful suggestions. Peter Christoffersen and Dietmar Leisen gave useful comments on how firms use derivatives. Gladys Yam helped with the proof reading and Lochlann Boyle made suggestions on the syntax. Geoff Chaplin critiqued our discussion of credit risk. Hans Buhlman, Yuri Kabanov and Philippe Artzner provided several historical details. A number of individuals shared their ideas and…