Stock Options

OPÇÃO DE COMPRA DE AÇÕES COMO MECANISMO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Stock options plans (programa de distribuição de ações), como incentivo de participação acionária As companhias vêm oferecendo aos seus empregados e candidatos de seu interesse, os planos de opção de compra de ações com preços pré-fixados no momento do acerto, mas com opção de aquisição após um período de carência ou maturação da ação. Os planos de opção de compra de ações na sistemática atual por este plano,

Hesterly 6-15 15 Vertical Integration Integração vertical Organizando a integração vertical Compensação Salário Integração Oportunismo Bônus: individual Stock grants: individual Capacidade de alavancagem Bônus: grupo Stock grants: grupo Stock options: individual Cooperação Flexibilidade Stock options: grupo © 2008 Pearson Education do Brasil. Todos os direitos reservados. Strategic Management & Competitive Advantage – Barney & Hesterly Tempo de empresa 6-16 16

Idiomas 1,8% Não falo 47,3% Não falo Celular 5,5% Auxílio Aluguel 1,8% Transporte Fornecido pela Empresa 8,3% Motorista Particular 0,0% Cartão de Crédito Empresarial 0,9% Mensalidade de Clubes 0,0% Masculino 50,9% Até 25 Anos Stock-Options 0,0% Feminino 49,1% Entre 26 e 30 anos 4,1% Segurança Particular 0,0% Entre 31 e 40 anos 20,7% Viagens Turísticas 0,0% Entre 41 e 50 anos 31,1% Entre 51 e 60 anos 19,7% Acima de 60 anos 7,2% Fluência na língua…

Previdência Privada Auxílio Creche Auxílio Escola (Instrução dos filhos) Estudo de Pós-Graduação / MBA Curso de Idiomas Celular Auxílio Aluguel Transporte Fornecido pela Empresa Motorista Particular Cartão de Crédito Empresarial Mensalidade de Clubes Stock-Options Segurança Particular Viagens Turísticas Restaurante na Empresa 38,0% 26,0% 6,0% 20,0% 22,0% 12,0% 18,0% 10,0% 6,0% 0,0% 8,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 16,0% 0,0% 16,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 2,0% 14,0% Masculino Feminino Doutorado…

Valuation M&A involves using more than one valuation technique to arrive at a valuation that we think is fair. The most common techniques used are: ➢ Comparable Publicly traded companies (“Public Comps”) – this analysis indicates how the stock markets are valuing companies that are similar to the target ➢ Precedent Comparable Transaction analysis (“Transaction Comps”) – this analysis indicates the valuations at which prior M&A transactions have been done in the same…

formado pelos funcionários da empresa, gestores, gerentes, proprietários, fornecedores, clientes, o Estado, credores, sindicatos e diversas outras pessoas ou empresas que estejam relacionadas com uma determinada ação ou projeto. 18. STOCK OPTIONS As Stock Options são opções de compra de ações, dadas pelo empregador ao empregado, em condições privilegiadas para compra em uma data futura especificado ao tempo em que a opção de compra é conferida e não ao tempo em que as ações são…

o porte das empresas (base: faturamento anual): * Pequena – Média (P-M): até R$ 500 milhões * Grande (G): acima de R$ 500 milhões As faixas salariais estão expressas em milhares de Reais Brasileiros e não incluem remuneração variável, stock options e demais benefícios. A remuneração representa o salário bruto mensal. 1. Estudo sobre participação nos Resultados (Bônus) 2.1. Os salários dos executivos de algumas das principais empresas da bolsa Petrobras A…

estão sendo muito utilizadas atualmente, estas formas estão presentes em diversos artigos sobre remuneração. Estas formas de remuneração são: “Stock options” (programa de compra de ações); “EVA” (valor econômico agregado); “PLR” (programa de participação nos lucros ou resultados) e benefícios flexíveis, serão mais bem analisados a seguir. Stock Options São programas de incentivo de longo prazo, aponta Hansen (2003), que permitem aos funcionários comprar ações da companhia onde…

fostering an environment that allows employees to utilize all of their skills and talents. Do investors benefit from this focus on processes, customers, and employees? During the most recent five-year period, these ten companies posted an average annual stock return of 41.4 percent, more than double the S&P 500’s average annual return of 18.3 percent. These exceptional returns are due to the ability of these companies to generate cash flow. But, as you will see throughout this book, a…

cumprimento dos objectivos globais, funcionais ou individuais. o Viagens de incentivo - são uma forma de incentivo não monetário que poderá trazer várias vantagens às empresas, que o atribuem, e aos empregados, que o recebem. o Planos de Stock options - são um incentivo a longo prazo, que consistem num planos de opção de compra de acções da empresa a um preço prédeterminado decorrido um período de maturidade pré-acordado. De um modo simples, são opções de compra de acções de uma…