Remuneração estratégica

OPÇÃO DE COMPRA DE AÇÕES COMO MECANISMO DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

Stock options plans (programa de distribuição de ações), como incentivo de participação acionária

As companhias vêm oferecendo aos seus empregados e candidatos de seu interesse, os planos de opção de compra de ações com preços pré-fixados no momento do acerto, mas com opção de aquisição após um período de carência ou maturação da ação.
Os planos de opção de compra de ações na sistemática atual por este plano, o empregado pode fazer a opção de compra de determinada ação oferecida pelo empregador para que, no futuro, após o período de maturação, possa ter ganhos com a sua valorização. Partindo desse pressuposto, pode-se dizer que investirá mais que trabalho na companhia, pois se esta lucrar mais, ele também lucra. Da mesma forma, ao oferecer os planos, a Companhia consegue atrair e reter em seus quadros os profissionais talentosos que trabalharão muito para aumentar os lucros, pois o ganho da companhia refletirá no seu próprio ganho. A freqüência com que as companhias utilizam os stock option plans
(programa de distribuição de ações) nas relações com seus empregados como contraprestação ou incentivo para a produção, facultando-lhes se tornarem acionistas no empreendimento, por si só demonstra a relevância de se pesquisar e definir a natureza de tais planos em decorrência da sua estreita proximidade com verbas de natureza trabalhista. Tem havido muita discussão sobre a natureza jurídica de determinadas verbas, como a complementação de aposentadoria, os honorários pró-labore, os honorários ou salários na falência a invenção, bem como os planos de opção de compra de ações, estes estudados mais de perto neste trabalho.
ASCARELLI, Túlio. Teoria geral dos títulos de crédito. Campinas: Mizuno,