Stakeholders E Avaliação 360 Graus

Resumo O presente artigo explora assuntos relacionados à Avaliação de Desempenho, suas práticas e sua influência sobre os colaboradores. Algumas inovações são apresentadas por estudiosos sobre a evolução da Avaliação de Desempenho. Compreendido e visualizado como uma ferramenta capaz de aperfeiçoamento, a Avaliação de Desempenho é vista como uma fonte de motivação com breve retorno dos resultados. Este trabalho busca demonstrar através de pesquisas bibliográficas, revistas acadêmicas

Tecnologia do Paraná e em Marketing pela UNIFAE; Professor e Coordenador do Curso de Administração da UNIFAE. Wilson Alberto Zappa Hoog Mestre em Ciência Jurídica; Perito-Contador; Auditor; Consultor Empresarial; Palestrante; Especialista em Avaliação de Sociedades Empresárias; Professor-doutrinador de Perícia Contábil, Direito Contábil e de Empresas em cursos de Pós-graduação; Bacharel em Ciências Contábeis; Autor com 16 obras publicadas. ISBN: 978-85-362-2919-5 Av. Munhoz da…

objetivo deste trabalho é conseguir compreender a importância de um cargo, como este deve ser analisado, estruturado e avaliado para que se possa se definir um plano de cargos e salários eficaz. Palavras- chave: Análise e Descrição de Cargos, Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos e Salários. INTRODUÇÃO Estudantes precisam decidir não apenas qual universidade frequentar, mas também que áreas específicas estudar e que carreira entrar. Não surpreendentemente, as escolhas de…

2000). Hart e Milstein (2004) afirmam que, mesmo com toda importância atribuída à sustentabilidade, existe uma parcela de executivos que a considera uma espécie de mal necessário, pois envolve regulamentações, custos e responsabilidades onerosas. A avaliação da cultura organizacional pode levar a um entendimento de como as empresas de fato encaram o tema. Um passo é averiguar como a cultura de determinada empresa pode ser elemento decisivo no sucesso ou não de um programa de…

produtos que oferece não só as demais áreas, como também a gestão e a política de RH. É através da administração de cargos que são definidos os principais elementos e critérios que irão estruturar os processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, etc. Método do escalonamento (Job Ranking): o mais antigo, que se fundamenta no simples alinhamento ou hierarquização dos cargos, com base em sumários rápidos e gerais sobre a natureza dos mesmos. O primeiro passo…

mentais e intelectuais, com personalidade e temperamento. Uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, a sua contribuição para o negocio da organização. A Teoria X parte da ideia de que as pessoas preferem ser…

DESCRIÇÃO DE CARGOS. 14. GESTÃO DE CARREIRAS. 14.1. AUTOGERENCIAMENTO DA CARREIRA. 15. TRABALHO EM EQUIPE. 16. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 16.1 QUAL É O FOCO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 16.2 POR QUE FAZER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 16.3 PONTOS FRACOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 16.4 QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO. 16.5 AUTOAVALIAÇAO DO DESEMPENHO. 17 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. CONCLUSÃO. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO As pessoas -antes vistas como mais uma…

CONSULTOR DE IMPLANTAÇÃO 9 3.1.1.3 COORDENADOR DE SUPORTE 10 3.1.1.4 DESENVOLVEDOR JR. 11 3.1.1.5 TÉCNICO DE SUPORTE 11 Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 Capítulo 5 ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 14 Capítulo 6 PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 Introdução A gestão de pessoas é extremamente importante para empresa, pois é necessário gerenciar os processos de recrutamento, seleção e…

Estruturando um plano de treinamento Segundo as normas da ISO 10015, o Processo de Treinamento deve ser dividido em quatro etapas: Identificação das necessidades de treinamento. Planejamento e programação do treinamento. Execução do treinamento. Avaliação dos resultados do treinamento. Identificação das necessidades de treinamento O gestor neste momento precisa ter uma visão clara dos membros da sua equipe para poder fazer a clara www.evolucaohumana.com.br/blog/?p=269 3/18 …

Orientadora: Profa.. XXXXXXX PETROLINA 2014 RESUMO Este estudo possui como objetivo apontar os métodos de avaliação de desempenho, praticados pela empresa varejista de material elétrico da cidade de Juazeiro. Avaliar os funcionários tem sido um dos grandes desafios da empresa, principalmente quando se aborda o tema avaliação de desempenho. Todas as empresas, sem exceção, fazem administração de cargos e salários, tenham ou não uma estrutura organizacional