Sociedade Da Informação E Do Conhecimento Em Rh

pessoas surgem como novas formas de obter o máximo resultado nesse contexto. Influências Ambientais (Externas) Processos de Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção Processos de Aplicar Pessoas Desenho de cargos Avaliação de Desempenho Processos de RH Processos de Recompensar Pessoas Remuneração Benefícios e Serviços Influências Organizacionais (Internas) Processos de Desenvolver Pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de Monitorar Pessoas Treinamento Mudanças Comunicação …

pessoa realiza, da equidade interna (equilíbrio entre as remunerações dentro da organização) e da equidade externa (equilíbrio com as remunerações do mercado de trabalho). a) renda adequada: a renda deve estar inserida nos padrões aceitáveis da sociedade, de forma a suprir as necessidades do trabalhador; b) compensação justa: o pagamento deve ser justo, isto é, se comparado com outras empresas, não deve haver divergências significativas no pagamento de um mesmo cargo; Oportunidade…

A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS PALMAS - TO 2011 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos Da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional.

transformações na área de Rh, mostrando as diferentes técnicas que hoje são utilizadas, e a importância do Treinamento Desenvolvimento e Educação, nas organizações. Podemos enxergar a finalidade de um treinamento nas organizações e seus objetivos nos dias de hoje, mostrando melhorias nas organizações. Com isso utilizamos a Sawem industrial Ltda, para o desafio de mostrar a importância do treinamento e desenvolvimento e efetuar sua missão no modo de entrevistar o responsável pelo RH e…

organizacionais.8 4. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 4.1. Gestão da Informação e do conhecimento ....................................................9 4.2. O quanto a Informação e o conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na gestão organizacional...........................................................10 5. ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL 5.1. Desenvolvimento econômico e Gestão de RH..............................................12 5.2.…

de conservação, a busca pela conservação do meio ambiente e preservação da água como meio principal de sobrevivência. Deparamos-nos em uma nova era de informatização, tecnologias e globalização, em que as fronteiras se deparam e a informação circula livremente e por vários meios. No Brasil, nas últimas décadas, o cenário de rápidas e contínuas transformações em questão inseridas nas organizações provocou aumento da competitividade e, em decorrência, a…

1 INTRODUÇÃO A informação é tudo na administração de uma organização, mas para ter uma boa informação é necessário existir um conjunto de características. Para que esse fundamental instrumento de trabalho realmente atenda as necessidades dos gestores, como agilidade e confiabilidade, entender como os Sistemas de Informação funcionam é fundamental para uma empresa colocar em prática aquilo que realmente precisa de um sistema. Devido a crescente demanda de informações pelos gestores, existe

Humanos São divididos em Quatro Módulos. 1-Programas de treinamento e desenvolvimento- Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do RH, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2-Desenvolvimento de treinamentos- neste módulo,…

Introdução – Desenvolvimento de Recursos Humanos Matéria: Desenvolvimento de RH Debora Miceli Versão: 1.0 - Julho/2014 A ARH e Administração Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/ Evolução da área de RH Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal:…

DANIELA OLIVEIRA DENIZE SANTANA DRIELEN MOREIRA ELISSANDRA CRUZ JADSON PORTELA LIVIA GOMES RUBEM COPQUE SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO Salvador 2014 DANIELA OLIVEIRA DENIZE SANTANA DRIELEN MOREIRA ELISSANDRA CRUZ JADSON PORTELA LIVIA GOMES RUBEM COPQUE SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO Trabalho desenvolvido a partir da Disciplina Informação e Comunicação do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Dom Pedro II.