desenvolvimento de pessoas

1. INTRODUÇÃO................................................................................................3

2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
1.1 Principais Teorias e seus Conceitos; ...............................................................4
1.2 A Importância do aprendizado das Teorias na atualidade................................5

3. RELAÇÕES INTERPESSOAIS
3.1. A boa comunicação interpessoal e empresarial e suas conseqüências..........6
3.2. Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais.8

4. TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO
4.1. Gestão da Informação e do conhecimento ....................................................9
4.2. O quanto a Informação e o conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na gestão organizacional...........................................................10

5. ANÁLISE ECONÔMICA E SOCIAL
5.1. Desenvolvimento econômico e Gestão de RH..............................................12
5.2. Identificação de Tendência e valorização do capital humano .......................13

6. CONCLUSÃO..................................................................................................15

7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................16

INTRODUÇÃO
Gestão de pessoas é um tema da maior importância. Primeiro, porque é no interior das empresas que passamos a maior parte de nossas vidas. Segundo, porque as empresas podem ser tudo, mas nada serão senão houver pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas outras decisões e ações.

O planejamento visa sensibilizar os empregados em relação ao processo