Socialização E Integraçao De Novos Funcionarios

CULTURA ORGANIZACIONAL  Socialização organizacional: Ambientação / aculturamento: maneira pela qual a organização recebe os novos escolhidos e os integra à sua cultura, ao seu contexto, ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização. Socialização organizacional: processo bidirecional e recíproco – cada parte procura influenciar e adaptar a outra, tentando uma adaptação mútua. Métodos de socialização: a) Planejamento do…

representa o universo simbólico, reflete a mentalidade, apresenta padrões de desempenho entre os funcionários, melhorando a produtividade, motivando na pontualidade e entregas de serviço com qualidade aos seus clientes, e quando é bem estabelecida atua sobre regras (objetivos), vai ter sempre bons resultados em seus planejamentos e direção. Conhece-se uma empresa do jeito que ela trata seus clientes e funcionários e da maneira como faz seus negócios. O ajustamento das pessoas em uma…

apresentados conceitos de Workflow, uma ferramenta de suporte tecnológico necessária para a implantação de uma estratégia de Gestão do Conhecimento.CAPÍTULO I1. GESTÃO DO CONHECIMENTO (Knowledge Management “KM”)Refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o…

Encontrda em todos os grupos d. Apenas um aspeto da organização social 3. Numaorganização formal altamente estruturada: a. Podem existir desvios b. Os membros obedecem a regras estabelecidas e controladas por uma pequena hierarquia de funcionários c. Os membros contriubuem para o processo de tomada de decisões d. A autonomia é consideravelmente maior 4. As carateristicas básicas das organizações são definidas: a. Pela existência de uma divisão de tarefas b.…

conhecimento da cultura. Aprender a agir em determinadas situações e a prever o comportamento dos outros e condição essencial para o relacionamento do indivíduo com os demais membros do grupo. Esse processo de aprendizagem é conhecido como socialização. A socialização ocorre em diferentes grupos sociais dentro de uma mesma sociedade. Isto porque dentro de um mesmo sistema social existem múltiplos subsistemas, como por exemplo as estratificações de classe. Assim, também dentro dos…

DE OLIVEIRA TEMA: INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS PROFESSOR: ADRIANO TURMA: MAD1BN ALUNOS: CÁTIA N° 9 JORGE N° 24 VALÉRIA HIGINO N° 39 YEDA N° 43 Sumario Introdução........................................................................ pag. 3 Integração de funcionarios............................................... pag. 4 Por onde começar a…

conhecimento tácito em conhecimento explícito, além da sua retenção e compartilhamento que agrega valores aos resultados do negócio, retornando aos funcionários como processo de aprendizagem. Alguns modelos de processos de criação do conhecimento podem ser utilizados dentro da gestão do conhecimento. Para este trabalho, apresentamos o processo SECI (socialização, externalização, combinação e internalização) que é a espiral de criação do conhecimento conforme Nonaka & Takeuchi (1997).…

do ambiente físico formal das organizações. Desta forma podemos definir o que seria a chamada Organização Virtual, surgindo esta a partir da possibilidade de os funcionários não necessitarem estar fisicamente presentes nas instalações da empresa para estarem trabalhando, podem fazê-lo em suas próprias residências ou serem “funcionários móveis”, isto é, executivos em movimento constante ou, por exemplo, vendedores que já saem de suas residências direto para os clientes. (Trope, 1999) …

............. 13 Considerações Finais ................................................................................................ 14 GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento significa à identificação a criação a integração e a recuperação esses são uns dos objetivos utilizados na gestão do conhecimento dentro de uma empresa. As empresas passaram por três grandes mudanças conforme os anos as mudanças são: a era industrial clássica, era industrial neoclássica e a

definição do Centro para Pesquisa Avançada em Aquisição de Línguas (CARLA), que define (tradução nossa) como (…) um padrão compartilhado de comportamentos e interações, construções cognitivas, e entendimento afetivo que são aprendidos pelo processo de socialização. Esses padrões compartilhados identificam o membro de um grupo cultural ao mesmo tempo que o diferenciam de um outro grupo. Além deste conceito amplo, um outro conceito que está diretamente relacionado ao conceito de cultura…