Socialização E Integraçao De Novos Funcionarios

conhecimento atualizado no decorrer dos anos. O conhecimento vem crescendo a cada dia mais e com isso as pessoas, as organizações atualizam seus conhecimentos em comunicação. O novo conhecimento é bem diferente do que da década de 50 (industrial), por esse motivo é bom conhecer as empresas no qual a mão de obra vem perdendo espaço no novo mundo de informação. As empresas estão buscando cada vez mais adquirir inovações e fazer com que a competitividade do conhecimento se torne uma…

criação do conhecimento novo é um processo difícil de prever e controlar e está ligada a fatores humanos e organizacionais. Estudamos na unidade 3 que do ponto de vista organizacional, uma série de condições deve ser atendida: Intenção organizacional, Autonomia , Flutuação e Caos Criativo, Redundância e Variedade. É uma boa ideia rever esses conceitos antes de continuar. Nesta unidade estudaremos as barreiras individuais e organizacionais que atrapalham a criação do conhecimento novo, na…

criação do conhecimento novo é um processo difícil de prever e controlar e está ligada a fatores humanos e organizacionais. Estudamos na unidade 3 que do ponto de vista organizacional, uma série de condições deve ser atendida: Intenção organizacional, Autonomia, Flutuação e Caos Criativo, Redundância e Variedade. É uma boa idéia rever esses conceitos antes de continuar. Nesta unidade estudaremos as barreiras individuais e organizacionais que atrapalham a criação do conhecimento novo, na…

trabalho. 2- Perspectiva Intermediária do CO: Trata do comportamento de grupos e de equipes na organização. Recebe o nome de comportamento mesoorganizacional, pois funciona como ligação entre as outras duas perspectivas e busca encontrar formas de socialização entre as pessoas, melhoria da produtividade em grupo e quais as combinações de aptidão entre membros de uma equipe para aumentar o desempenho. 3- Microperspectiva do CO: Trata do comportamento do indivíduo ao trabalhar…

destacado as referência bibliográfica, que é a as fontes de onde se encontram os autores que foram usado de base para elaboração de todo o texto. PALAVRAS-CHAVE: adaptação, socialização, convívio escolar, interação, inserção. 1. INTRODUÇÃO O tema inclusão do portador de necessidades especiais é um dos novos paradigmas da educação brasileira, legalmente amparado pela Lei nº 9394/96, o qual delega à família, à escola e à sociedade o compromisso para a efetivação de uma…

as relações entre os seus colaboradores e definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização,…

limitações e aceitando o diferente, as mudanças. A nossa vida muda a cada minuto, mais ainda ficamos preso no que enxergamos, sem se preocupar o que está acontecendo de novo ao nosso lado e as grandes conquistas e superações dos seres humanos. A lei de cotas foi criada em 1991, obrigando a cada organização a possuir em seu quadro de funcionários pessoas com necessidades especiais, dando o direito de todos os seres humanos poder mostrar suas capacidades e não serem pé avaliados sem ter a…

buscam o novo conhecimento, transmitem-no para a empresa que o absorve e aplicam criando com isso mais novos conhecimentos. O trabalho em equipe torna-se cada vez mais uma necessidade. É a engrenagem que irá gerar dentro da empresa novas tecnologias e por fim o seu sucesso. A importância do trabalho em equipe favorece a criação do conhecimento, colocando cada vez mais as empresas na concorrência e assim gerando conceitos inovadores, que somados a experiência dos anos de trabalho dos…

na organização. VANTAGENS •Aproveita melhor o potencial humano da organização. •Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários. •Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários na organização. •Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. •Não requer socialização organizacional de novos membros. •Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos. DESVANTAGENS •Pode bloquear a entrada de novas…

concentrado de cobre. Em 1982, entrou em operação a metalurgia localizada em Dias d'Ávila, no Pólo Petroquímico de Camaçari. Em 1988, ocorreu a privatização da Metalurgia, aspecto que inaugurou nova fase para o empreendimento. Em 1990, os novos controladores abriram o capital da Empresa. Em 1996, passou a fazer parte do Grupo Paranapanema. Em 1998, ampliou a planta para produzir 202.000 toneladas por ano. Em 2000, fez ampliação para 220.000t/ano e começou a…