Integração

Integração e Acolhimento 1 Resumo • • • • Conceitos Objectivos Socialização Organizacional Fases do processo de Socialização -Programa de Acolhimento -Manual de Acolhimento Manual -Custos de Acolhimento -Tutor ou Orientador de estágio g -Mudança e aquisição Avaliação dos Resultados da Socialização Integração e Acolhimento 2 • Acolhimento “ Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores condições de integração para que o mais rapidamente que, possível, se sinta membro da Organização.” [2] Integração e Acolhimento 3 Integração “ O processo de Integração visa, entre outros objectivos, dar a conhecer a Organização, acolher no grupo o novo membro permitindo membro, permitindolhe a partilha de sentido, a integração na função, f ã e consciencializá-lo para a missão d i i li á l i ã da Organização.” [2] Integração e Acolhimento 4 Acolhimento e Integração Objectivos: Dar a conhecer aspectos como a cultura da organização, organização os padrões de comportamentos considerados aceitáveis pela mesma, os colegas de trabalho, chefias trabalho as chefias, os hábitos em vigor, entre outros. o tros Integração e Acolhimento 5 Socialização Organizacional • É a maneira como a organização recebe os novos colaboradores e os integra na sua cultura, no seu g , contexto e no seu sistema para que possam desenvolver um comportamento adequado às suas p q expectativas (o modo como deve pensar e agir). Integração e Acolhimento …

Acolhimento, Socialização e Integração “A integração numa organização é de extrema importância, não apenas pela satisfação que pode proporcionar – ou não- mas também pela felicidade a longo prazo. Tal como o primeiro caso amoroso pode influenciar as relações afetivas subsequentes, também a primeira experiencia pode afetar as expectativas acerca de futuros empregos e o desempenho ao longo da carreira. Inquietante ou bem sucedido, o primeiro caso amoroso e o primeiro emprego podem…

_____ _______________________________________________________________________________________________________ II - DADOS DO ACOLHIMENTO 1 - AUTOS:______________________________________________________________________________________________ 2 - DATA DO ACOLHIMENTO:______/_____/_____ 3. Nº DA GUIA DE ACOLHIMENTO: ____________________________ 4. ENCAMINHADO POR:…

_____ _______________________________________________________________________________________________________ II - DADOS DO ACOLHIMENTO 1 - AUTOS:______________________________________________________________________________________________ 2 - DATA DO ACOLHIMENTO:______/_____/_____ 3. Nº DA GUIA DE ACOLHIMENTO: ____________________________ 4. ENCAMINHADO POR:…

A MEDIÇÃO DAS PREFERÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS: uma aplicação da Análise Conjunta na implementação de um sistema de Acolhimento e Integração – o caso da Empresa Municipal de Águas e Resíduos de Portimão – EMARP, EM MESTRADO EM GESTÃO EMPRESARIAL RICARDO NUNO DA SILVA LOPES CARDOSO UNIVERSIDADE DO ALGARVE FACULDADE DE ECONOMIA FARO 2009 RICARDO NUNO DA SILVA LOPES CARDOSO Orientador: Professor Doutor Guilherme José Fresca de Andrade Castela 14 de Abril de 2009…

O processo de Socialização Organizacional Depois de "concluídos" os processos de recrutamento e de selecção é necessário assegurar que o candidato seja, de melhor forma possível, acolhido e integrado na organização (Peretti, 1998). Esta última fase, quando bem executada, vem potenciar todos os esforços realizados anteriormente. Nesta fase as competências profissionais, conhecimentos técnicos e características pessoais são avaliadas, mas não dando para conhecer as suas…

(Pós-laboral) Estratégia de Comunicação para a Socialização Discentes: Catarina Pereira – 2011560 Georgina Oliveira – 2005368 Inês Marto – 2011081 Paula Matos – 6061 Sara Dinis – 2011596 Docente: Profº Daniel Gomes Novembro de 2013 Situação – Problema Foram contactados para desenvolver uma estratégia de comunicação para a socialização de uma organização do sector hoteleiro, mais concretamente nos Hotéis Marriott. A organização em causa está interessada num projeto…

2.5. Cultura Organizacional Pag.9 2.6. Estratégia Organizacional Pag.11 2.7. Análise Swot Pag.11 2. Caracterização das Práticas de GRH – Acolhimento e Integração Pag.14 3.8. Quadro Teórico Pag.15 3.9. Diagnóstico – Vodafone Pag.17 3.10.1. Práticas de Gestão de Recursos Humanos Pag.17 3.10.2. Práticas de Socialização Pag.17 3. Análise Crítica e Propostas de Intervenção Pag.19 4.10.…

Integração e Acolhemento Introdução No presente trabalho, iremos nos debruçar sobre o processo de integração e acolhimento de um novo colaborador numa organização, os cuidados que se devem ter en conta no acto de acolimento e integração. Uma vez que o colaborador ora chegado desconhece o meio em que esta para se integrar. Antes da integraçao o novo colaborador passa por varias etapas ate chegar ao estagio de ser admitido na organização dai a grande necessidade de o acolhermos e o…

criança. 04 de Agosto de 2014 - Segunda 13:00 - Entrada da regente do turno vespertino e acompanhamento das crianças no período do repouso. 13:15 - Acolhimento do despertar das crianças. Organização da sala. Ida das crianças ao banheiro. 13:30 - Lanche no refeitório com músicas e oração. 13:50 - Retorno ao agrupamento. *Momento musical: Põe a mãozinha/Fui ao mercado/Se você está contente. *Atividade: Rodinha de conversa sobre as férias (o que fizeram, para onde viajaram ou…