Cultura Organizacional

Trabalho de Comportamento Organizacional Cultura Organizacional São Paulo 2014 Faculdade Metrolitana Unidadas Adminstração de Empresa Trabalho de Comportamento Organizacional Cultura Organizacional São Paulo 2014 Cultura Organizacional Resumo A cultura organizacional nos permite compreender, planejar e solucionar diversas situações no mundo institucional. O objetivo deste trabalho consiste em apresentar o conceito deste tema, sua formação, as necessidades de modificação, a socialização da cultura organizacional e seus indivíduos e identificar a influência da ética nas organizações. 1. Introdução Nos dias de hoje as organizações existem em ambientes muito competitivos, exigindo inovação na postura e soluções para problemas que envolvem cada vez mais, inovação, comprometimento, motivação, liderança e comunicação. O mercado exige mudanças e flexibilidades para que a administração enfrente imprevistos e instabilidade, pela competitividade no mundo dos negócios. 2. Conceito de cultura organizacional A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades. Cultura pode ser…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL 1 CONCEITOS PESQUISA E DIAGNÓSTICO DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA, CLIMA E GESTÃO CLIMA ORGANIZACIONAL CONCEITOS CONCEITO  DE CLIMA ORGANIZACIONAL: “ ... O conjunto de características que descrevem uma organização e que: a) distingue uma organização da outra; b) mantém-se de certa forma permanente e c) influencia o comportamento dos indivíduos na organização”. Forehand & Gilmer (1964) “Termo…

Ariadne Arruda. Estudo de caso: O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.6, n.4, p.80-97, TRI IV. 2012. ISSN 1980-7031 1 O papel da cultura organizacional na integração e socialização dos membros da organização Ariadne Arruda Câmara Bacharel em Administração de Empresas com ênfase em Comércio Exterior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) e mestranda pela UPM –…

Universidade Estadual do Ceará ABDIAS AGUIAR CARLOS ALBERTO JUNIOR CRISLANE CAMPOS GERSON DALTO THAIS SENA Prof. João Carlos SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL Fortaleza 2013 Sumário 1. Socialização 1.1 Socialização Organizacional 2. Cultura 2.1 Cultura Organizacional 1- SOCIALIZAÇÃO A socialização é um processo por meio do qual a pessoa se insere, se adapta e se mantém numa cultura ou contexto social, promovendo uma integração do individuo…

Processando Pessoas: Estratégias de Socialização Organizacional 1 INTRODUÇÃO Socialização Organizacional: Conceito: A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função.  O estágio da pré-chegada: reconhece explicitamente que cada…

Aprendendo a cultura da organização através da socialização Resumo: O presente trabalho tem como objetivo discutir a utilização dos processos de socialização para transmitir a cultura de uma organização aos novos colaboradores. O trabalho elucida como se dá o uso de ritos para a socialização do funcionário e a disseminação de uma cultura organizacional e sua importância. A metodologia vale-se de uma abordagem qualitativa Os resultados apontam para um atrelamento das…

Socialização Organizacional – Implicações na Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO A disciplina Administração de Recursos Humanos é responsável pelo nosso trabalho e segundo Chiavenato, sua função na organização está relacionada com o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho. É responsável pela…

você conhecerá o conceito de socialização e socialização organizacional, bem como compreender os processos de integração social e as estratégias de socialização na sociedade e dentro das organizações. Vamos começar nossos estudos? Boa aula! Socialização e integração social 36 UNIDADE 04 Fundamentos de Sociologia Introdução O objetivo desta unidade de aprendizagem é apresentar o conceito de socialização e socialização organizacional, bem como compreender os…

INTRODUÇÃO Esta pesquisa referente à cultura organizacional tem o objetivo de mostrar como a cultura é de extrema importância em uma organização, uma vez que ela interfere no comportamento dos membros existentes de uma empresa. Analisar os métodos de socialização e a integração do indivíduo na fase inicial de sua contratação. No decorrer dessas páginas será possível analisar como a cultura organizacional é imprescindível, pois através dela podemos notar as características principais de…

Estratégias de Socialização: a forma mais eficaz para a integração entre indivíduo e organização Adriana Oliveira da Silva dricasara@ig.com.br Eléa Carolina Sampaio Batalha elea.batalha@essilor.com.br Tatiana Maciel Pinto tatimp22@hotmail.com Clara Francisca da Silva clarasilva@ig.com.br José Rivaldo Pereira jp.rivaldo@ig.com.br Vinicius Lobato do Nascimento vinilobato@gmail.com Cláudio Galdino Lucena claudioglucena@yahoo.com.br Rosângela Maurício Pereira rosangelamaurio@ig.com.br…