Socialização Da Cultura Organizacional

Estratégias de socialização: a forma mais eficaz para integração entre indivíduo e organização. S/D. Disponível em . A obra trata-se de um artigo, um estudo de caso, que aborda as estratégias de socialização adotadas por uma multinacional, antes disso, apontando conceitos acerca de cultura organizacional e socialização, não-organizacional e organizacional, e as estratégias e etapas de socialização organizacional. No referencial teórico da obra, é abordado inicialmente o conceito de…

Quando tratamos de crenças valores e costumes nos referimos a Cultura. Cada indivíduo possui sua própria personalidade e cultura. Mas e quanto às crenças, valores e costumes de uma organização? Da mesma forma que os indivíduos têm sua cultura, as organizações também são formadas pela cultura estamos falando da Cultura Organizacional (como aprendê-la, apresentá-la aos funcionários, a adaptação, suas características e mudanças). È pela sua cultura que uma empresa fixa seu perfil e também…

FACULDADES METROPÓLITANAS UNIDAS CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2014 Sumário INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITO 4 2. COMO ELA SE FORMA 5 3. COMO ELA SE MODIFICA 6 4. COMO ELA SE SOCIALIZA 9 5. COMO INFLUENCIA A ÉTICA NAS EMPRESAS 11 BIBLIOGRAFIAS 13 INTRODUÇÃO A cultura é apenas uma das perspectivas que podem nos ajudar a entender mais sobre uma organização. A Cultura Organizacional “não demonstra apenas como os outros…

Cultura e Ética Organizacional O tema “As Organizações e A Teoria Organizacional” foi tratado em algumas edições anteriores do BateByte em 2002. Os primeiros artigos divulgados abordaram as questões básicas sobre o que são as organizações e por que elas existem, a finalidade da teoria organizacional e sua relação com o desenho organizacional, como os gerentes podem usar a teoria e o desenho organizacional para tornarem as empresas mais eficientes. Na seqüência, foram tratados com…

Socialização Organizacional Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ao longo de suas…

1 . Acesso em: 09.05.2008. Cultura e Ética Organizacional Autora: Sara Fichman Raskin - sara@celepar.gov.br Este artigo discute a cultura organizacional, seu conceito, seus valores e normas, como as pessoas aprendem a cultura e os fatores que influem nas diferenças culturais entre as organizações. Assim como a estrutura, a cultura organizacional também pode ser desenhada e gerenciada. Ressalta-se que esses textos são baseados no livro Organizational theory: text and cases,…

porém, nem sempre o candidato tem noção da quantidade e diferenças de vagas que podem está à disposição. O que faz com que a organização seja competitiva é saber usar de corretamente e produtivamente o seu pessoal, o que chamamos de competência organizacional. O desperdício e o mau uso dos recursos não podem ser aceito nas modernas organizações. Isso implica necessidade de aumentar continuamente a produtividade através da melhoria da qualidade do trabalho das pessoas, o que requer que…

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Programa de Pós-Graduação Lato Sensu Gestão Estratégica de Pessoas Professora: Silvia Lisboa Matéria: Cultura e Clima Organizacional Resenha: Desvendando a cultura organizacional Vamos analisar os aspectos sobre cultura organizacional na perspectiva de um membro do departamento chamado Job Acquisition da empresa Catho Online, este departamento é responsável pelo atendimento as 1.800 maiores…

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL NO SETOR FARMACÊUTICO Resumo: Os processos de socialização nas organizações têm revelado no mercado de farmácias um cenário de diversidade conceitual. Onde pudemos apurar como gestores no setor farmacêutico integram seus novos colaboradores, observando o bem estar no ambiente de trabalho, a convivência diária da equipe, o desenvolvimento das ações que conciliam crescimento econômico junto ao bem estar e a produtividade dos colaboradores e a satisfação…

Fortaleza Psicologia ,organizações e trabalho II Maio de 2015 Titulo Autores: Ginna Moreira ,Itamar Fernandes, William Braga Resumo A pesquisa objetivou analisar a relação do processo de socialização dentro da organizacional junto com o ser humano recém ingresso na mesma. As pesquisas em socialização organizacional apontam que há uma dificuldade das empresas nesse processo tendo em vista que a adaptação do indivíduo a uma nova organização se torna um evento estressor que acaba por…