Acolhemento

Integração e Acolhemento

Introdução
No presente trabalho, iremos nos debruçar sobre o processo de integração e acolhimento de um novo colaborador numa organização, os cuidados que se devem ter en conta no acto de acolimento e integração. Uma vez que o colaborador ora chegado desconhece o meio em que esta para se integrar. Antes da integraçao o novo colaborador passa por varias etapas ate chegar ao estagio de ser admitido na organização dai a grande necessidade de o acolhermos e o integrarmos como deve ser uma vez que as informaçoesões colhidas nas fases anteriores nao serem suficientes para que o colaborador esteja por dentro da organização. Para ale de que quando alguen ingressa em uma organisacao leva consigo uma gama de conhecimentos e aptidoes bem como um conjunto de valores e sendo a organizacao compoeta por varios individuos com os aspectos atraz mencionados que poderao ser diferentes do colaborador a ser socializado. O sucesso ou fracasso do deste processo bem como o valor acrescentadoà empresa depende da atitude do proprio a integrar, mas tambem depende muito da actitude dos novos colegas de trabalho.

Acolhemento é o processo atravez do qual os colaboradores sao recebidos e integrados na empresa de forma a se tornarem produtivos no mais curto espaço de tempo.
O acolhimento devera ser sempre em funçao dos niveis da organização e do posto de trabalho

No primeiro nivel, o pricincipal objectivo é a passagem de da informação referente a missão, historia, cultura e estrategia da organização ou empresa, as informaçoes sobre os direitos e deveres dos funcionarios ,,novo colaborador ,, bem como da entidade empregadora,realizandotambem uma visita as instalações da empresa para que o colaborador possa ser integrado.

No segundo nivel que é o posto de trabalho, deverao ser transmitidas informações sobre os pontos especificos do posto de trabalho, e da funcionalidade do mesmo, a apresentação dos colegas de trabalho dos responsaveis e dos