Integração

Instituto Superior de Engenharia de Coimbra Engenharia e Gestão Industrial Gestão de Recursos Humanos Realizado por: Patrícia Pinto Coimbra, Dezembro de 2008 Integração e Acolhimento 1 Resumo • • • • Conceitos Objectivos Socialização Organizacional Fases do processo de Socialização -Programa de Acolhimento -Manual de Acolhimento Manual -Custos de Acolhimento -Tutor ou Orientador de estágio g -Mudança e aquisição Avaliação dos Resultados da Socialização Integração e Acolhimento 2 • Acolhimento “ Acolher um novo elemento é, acima de tudo, fornecer-lhe as melhores condições de integração para que o mais rapidamente que, possível, se sinta membro da Organização.” [2] Integração e Acolhimento 3 Integração “ O processo de Integração visa, entre outros objectivos, dar a conhecer a Organização, acolher no grupo o novo membro permitindo membro, permitindolhe a partilha de sentido, a integração na função, f ã e consciencializá-lo para a missão d i i li á l i ã da Organização.” [2] Integração e Acolhimento 4 Acolhimento e Integração Objectivos: Dar a conhecer aspectos como a cultura da organização, organização os padrões de comportamentos considerados aceitáveis pela mesma, os colegas de trabalho, chefias trabalho as chefias, os hábitos em vigor, entre outros. o tros Integração e Acolhimento 5 Socialização Organizacional • É a maneira como a organização recebe os novos colaboradores e os integra na sua cultura, no seu g , contexto e no

2.5. Cultura Organizacional Pag.9 2.6. Estratégia Organizacional Pag.11 2.7. Análise Swot Pag.11 2. Caracterização das Práticas de GRH – Acolhimento e Integração Pag.14 3.8. Quadro Teórico Pag.15 3.9. Diagnóstico – Vodafone Pag.17 3.10.1. Práticas de Gestão de Recursos Humanos Pag.17 3.10.2. Práticas de Socialização Pag.17 3. Análise Crítica e Propostas de Intervenção Pag.19 4.10.…

Acolhimento, Socialização e Integração “A integração numa organização é de extrema importância, não apenas pela satisfação que pode proporcionar – ou não- mas também pela felicidade a longo prazo. Tal como o primeiro caso amoroso pode influenciar as relações afetivas subsequentes, também a primeira experiencia pode afetar as expectativas acerca de futuros empregos e o desempenho ao longo da carreira. Inquietante ou bem sucedido, o primeiro caso amoroso e o primeiro emprego podem…

O processo de Socialização Organizacional Depois de "concluídos" os processos de recrutamento e de selecção é necessário assegurar que o candidato seja, de melhor forma possível, acolhido e integrado na organização (Peretti, 1998). Esta última fase, quando bem executada, vem potenciar todos os esforços realizados anteriormente. Nesta fase as competências profissionais, conhecimentos técnicos e características pessoais são avaliadas, mas não dando para conhecer as suas…

(Pós-laboral) Estratégia de Comunicação para a Socialização Discentes: Catarina Pereira – 2011560 Georgina Oliveira – 2005368 Inês Marto – 2011081 Paula Matos – 6061 Sara Dinis – 2011596 Docente: Profº Daniel Gomes Novembro de 2013 Situação – Problema Foram contactados para desenvolver uma estratégia de comunicação para a socialização de uma organização do sector hoteleiro, mais concretamente nos Hotéis Marriott. A organização em causa está interessada num projeto…

A MEDIÇÃO DAS PREFERÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS: uma aplicação da Análise Conjunta na implementação de um sistema de Acolhimento e Integração – o caso da Empresa Municipal de Águas e Resíduos de Portimão – EMARP, EM MESTRADO EM GESTÃO EMPRESARIAL RICARDO NUNO DA SILVA LOPES CARDOSO UNIVERSIDADE DO ALGARVE FACULDADE DE ECONOMIA FARO 2009 RICARDO NUNO DA SILVA LOPES CARDOSO Orientador: Professor Doutor Guilherme José Fresca de Andrade Castela 14 de Abril de 2009…

Integração de Recursos Humanos Os Erros mais comuns no processo de integração do novo colaborador Autor(es): André Correia; Ângelo Oliveira; Márcio Fernandes; Rita Guedes Instituto Superior de Línguas e Administração – V.N.G. Índice Introdução 3 Capítulo 1: Processo de recrutamento e seleção 4 Capítulo 2: Acolhimento e integração organizacional 5 Capítulo 2.1: O Manual de Acolhimento 7 Capítulo 2.2: O papel do tutor 9 Capítulo 3: Os erros mais comuns no processo…

associadas a diferentes tipos de rendimentos, prestígio e poder. Assim, existem grupos com maior ou menor poder económico, político ou prestígio. Classe Social De uma forma simples, podemos definir classe social como agrupamentos sociais cujo os membros partilham recursos semelhantes. Esses recursos podem ser económicos (propriedades e rendimentos), culturais (níveis de escolaridade), sociais (poder e influência) e simbólicos (prestígio). Os seus membros apresentam semelhanças…

para optimizar um problema de gestão enfrentado pelas empresas e como considerar os elementos humanos do processo de decisão na procura da melhor solução. Podemos constatar que somos dependentes de um julgamento intuitivo e que este por sua vez é afectado pela complexidade da decisão. Ao fazermos escolhas consistentes, maximizando o valor dentro de limitações especificas estamos a usar um processo racional de tomada de decisão. Racionalidade e tomada de decisão Por…

UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos 2009 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do…