negociaçao

donos dos seus próprios negócios. Unidos pelo carinho por animais resolveram criar o Pet Shop Pet Glamour. Alba é responsável pela parte de banho e tosa e João da parte administrativa do pet shop. Alba faz de tudo para que sua equipe faça o melhor para cuidar dos animais. Porém não ajuda seu irmão nas finanças, nas vendas e os problemas com os funcionários, assim sobrecarregando seu irmão nas atividades do dia a dia. O mesmo é um ótimo administrador e quer fazer de tudo um pouco, se sobrecarregando e esquecendo que tem o gerente que tem a função de facilitar todo o trabalho da loja. E assim ter mas tempo para focar nas finanças e não deixar cair o faturamento. Rui o gerente, é inseguro e não informa aos patrões sobre os problemas ocorridos no dia a dia, e acaba sobrecarregando os patrões quando os pequenos problemas são acumulados e se perdem o controle para a solução dos mesmos. Não usa do seu poder de líder e falta confiança na hora de liderar a equipe. Toda falta de planejamento, organização e comunicação entre os gestores estão contribuindo para a falta de harmonia, motivação e falta de espirito de equipe entre os demais funcionários. Assim não agregando valor para um bom desempenho e crescimento dos negócios. Quando pequeno, queria muito ter o meu primeiro celular, mas meu pais não tinham condições financeiras para realizar a minha vontade. Foi ai que me vi numa primeira negociação. Em um de meus aniversários ganhei R$50,00 dos meus avós, guardei…

mais que todos na empresa, pois acha superior a todos os funcionários. Rui Leme Tem perdido o controle da gerência administrativa e existem muitas Dificuldades com a comunicação com seus funcionários Anita Túlio Jordão, Não tem confiança em si mesma e sempre cogita intrigas entre funcionários. Leila Xavier, Falta com frequência na empresa e não justifica suas faltas. Léia Júlio, Não demonstra interesse em aprender e não aceita quando o gerente rui chama a atenção em questão ao seu…

nenhum funcionário. Iniciaram seu comércio com garra, coragem e muita determinação. Com o tempo, trabalho e simpatia, o pequeno empreendimento começou a crescer e ser valorizado pela comunidade local. Em pouco tempo tornou-se um supermercado de médio porte. Além dos produtos coloniais, o supermercado incluiu também produtos caseiros preparados no local, como por exemplo: pão, lasanha, etc. Com o passar do tempo, também cresceram as famílias, uma delas teve dois filhos e, a outra três. O…

uma viúva do Município Vale Felicidade que não estava feliz com os ganhos do seu restaurante, herdado pelo marido a moça não conseguia dar conta das tarefas. Pouco freqüentado o restaurante não tinha bons ganhos deixando Irena preocupada com falta de funcionários e se dividir em muitas tarefas e nenhuma delas feita com êxito principalmente a financeira os pedidos. Dona irena era muito boa de coração e resolveu ajudar um amigo antigo da família que saiu de um problema de saúde e estava…

relacionamento com os funcionários, pulso firme e a capacidade de inovação para que aplique uma gestão democrática dentro dos padrões exigidos no mercado. Este estudo também aborda o comportamento organizacional, onde trata das habilidades do grupo de trabalho para melhorar a qualidade dos produtos oferecidos pela empresa, assim destaca-se o trabalho em equipe que é uma força inovadora dos recursos humanos. Desafios teóricos da comunicação empresarial versus comunicação organizacional…

básica quanto nos setores de urgência. O problema ganha maior extensão quando um grande número de atendimentos que poderiam serem atendidos na assistência básica e passam por atendimento de urgência ,causando aumento do fluxo de paciente,sobrecarregando os profissionais, retardando o atendimento em casos de verdadeira urgência,sem contar a falta de infra-estrutura prejudicando o suporte e atendimento dos pacientes mais graves, e causando uma insatisfação do usuário que não é…

Comportamento Organizacional: PET GLAMOUR Primeiramente definimos os traços de cada funcionário do Pet Glamour, Alba umas das sócias, João, outro sócio e Rui o regente geral; chegamos as seguintes conclusões de acordo com a teoria big Five: Rui Leme: A consciência (A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável). Chegamos a essa conclusão devido as suas reclamações de perder o controle da gerencia da loja porque o pessoal do banho e tosa utiliza os produtos sem nenhum aviso ou…

com os funcionários, pulso firme e a capacidade de inovação para que aplique uma gestão democrática dentro dos padrões exigidos no mercado. Este estudo também aborda o comportamento organizacional, onde trata das habilidades do grupo de trabalho para melhorar a qualidade dos produtos oferecidos pela empresa, assim destaca-se o trabalho em equipe que é uma força inovadora dos recursos humanos. Desafios teóricos da comunicação empresarial versus comunicação organizacional são dois…

eventos inesquecíveis e que façam diferença na vida de cada pessoa que presencie nossos ambientes. Nossos valores são o respeito a todas as diferenças, confiança, ética, integridade, proarividade, flexibilidade, inovação e tecnologia. Fase 01: Diagnóstico Questionário: 1. Para você, a agilidade do nosso sistema é: ( ) Bom ( ) Regular ( )Ruim 2. Em relação a nossas instalações, tais como salas, banheiros. Você as identifica como: ( )…

auxiliares de enfermagem. Onde: Hospital Evangélico de Belo Horizonte. Quem: Auxiliares e técnicos de enfermagem, funcionários do hospital. Porque: Alto número de absenteísmo. Quanto: 28% do total de funcionários da categoria. Como: Estudo de caso. Metodologia: Método de abordagem dedutivo, fenomenológico. Método de procedimento estatístico, histórico e etnológico. 5 PROJETO DE PESQUISA 1. INTRODUÇÃO A presente…