Sistemas Likert

Comportamental Origens: -oposição à teoria clássica -desenvolvimento critica das relações humanas -incorporação da sociologia e outras ciências Principais aspectos abordados -motivação, sistema administrativo, processo decisório e homem funcional. O homem e um ser social dotado de necessidades e dotado de sistema psíquico a onde existe uma capacidade de articular a linguagem e aptidão de aprender. O comportamento humano e orientado por objetivos, possuindo padrão dual de…

3. REFERENCIAL TEÓRICO 4.2. PRINCIPAIS AUTORES Segundo CHIAVENATO (1987), a Teoria Comportamental da Administração iniciou-se com Herbert Alexander Simon. Além dele, Chester Barnard, Kurt Lewin, J.G. March, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris são grandes participantes desta teoria. Quanto ao campo da motivação humana destacam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. 4.3.1. Herbert Alexander Simon (1916-2001) Simon nasceu nos EUA (1916 - 2001)

Comportamental.) - Procura a maneira satisfatória e não a melhor maneira de fazer um trabalho. 05 – Homem Funcional ( Teoria dos Sistemas ) - Mantém expectativas quanto ao papel dos demais participantes e procura enviar aos outros as suas expectativas de papel. Os indivíduos agem desempenhando papéis. 06 – Homem Complexo (Teoria da Contingência) - Ele é como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e Abordagem Comportamental Origens da Teoria…

 As empresas diferem na gestão de suas atividades: • mecanicista • orgânica Modelo mecanicista • Base nos princípios da escola clássica • Parecido com a organização burocrática de Weber • Administração baseada em hierarquia • Sistema de trabalho e informações seguem padrão de comando superior • Pouca autonomia • Postura impessoal, rígida e regulamentada • Obediência às normas 1 Modelo orgânico • Funcionários têm conhecimento global da empresa •…

capítulo). As organizações, de todos os tamanhos, podem ser mais ou menos diretivas e mais ou menos participativas. A escala tanto mede organizações quanto o comportamento de dirigentes, permitindo também a avaliação de partidos políticos, sistemas de ideias, agremiações e até mesmo sociedades, que podem ser liberais (participativas) ou conservadoras (diretivas). 3 PROBLEMAS DO MODELO DIRETIVO O modelo diretivo de administração consolidou-se nas organizações modernas…

direitos e obrigações para seus integrantes. Em todo grupo sempre há algum grau de definição de objetivos, uso de recursos, divisão de trabalho e processos de transformação. Para resolver problemas com algum grau de complexidade, ou para administrar sistemas complexos de recursos, os grupos primários comportam-se eventualmente como organizações. No entanto, não são organizações formais permanentes, como uma empresa ou a Prefeitura. Essa é a diferença: todos os grupos sociais têm os…

com o intuito de impulsionar os empregados ao alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2001) Gutierrez (1996), ao rever a literatura da área, constatou que a função recursos humanos é gerencial, ou seja, tem como objetivo a funcionalidade do sistema ou da organização. Dessa forma o autor considera a evolução da função do RH como respostas ás mudanças no contexto externo. Dentro dessas condições, o RH é uma responsabilidade de linha (de cada gestor) e uma função de staff (assessoria…

investigação busca estudar e analisar pontos de satisfação e insatisfação no trabalho de mecânicos e eletricistas industriais em uma empresa frigorífica na região dos Campos Gerais no Estado do Paraná. Através de ferramenta metodológica (escala de likert) procurou-se levantar pontos que estão ligados à satisfação das pessoas no ambiente de trabalho. O resultado da análise apresenta itens como fonte de grande insatisfação que os gestores podem realizar melhorias. Palavras-chave:…

revisão bibliográfica, que proporcionou o conhecimento e um entendimento mais aprofundado sobre o tema. Com as pesquisas e a estruturação do trabalho foi possível ter uma visão dimensionada e entender melhor os aspectos que sustentam as bases desse sistema. Palavras-chave: Administração participativa, organização e colaboradores. Introdução A administração participativa é uma das técnicas mais utilizadas pela administração moderna, segundo Ribeiro (2008) nasceu na Grécia a mais de 2000…

americano Rensis Likert procurou em suas pesquisas as características das organizações de melhor e pior desempenho. Segundo Chiavenato (2000, p. 290-292)7, a ação administrativa assume feições diferentes dependendo das condições internas da empresa. E nunca é igual em toda empresa: existem inúmeras variáveis, que dependem de fatores internos e externos. Nesse sentido, Likert, considerado o expoente da Teoria Comportamental, apontou quatro sistemas administrativos, a saber: Sistema 1 –…