Sistema participativo likert

O SISTEMA LIKERT Partindo do pressuposto de que a ação administrativa nunca é igual em todas as empresas, sendo um processo relativo pois depende de inúmeras variáveis, na década de 1960, Likert desenvolveu quatro sistemas de gestão, que descreveram a relação, o envolvimento e funções entre a direção e os subordinados em ambientes industriais. Os quatro sistemas são o resultado do estudo que ele fez com os supervisores altamente produtivos e os membros da equipe de uma companhia de seguros americana. Mais tarde, ele e Jane G. Likert revisaram os sistemas para aplicá-los nos contextos educativos. Os quatro sistemas são : • Sistema 1 – Autoritário e Coercitivo: é um sistema autocrático e forte, coercitivo e arbitrário, que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização. É o sistema mais duro e fechado. • Sistema 2 – Autoritário e Benevolente: é um sistema administrativo autoritário que constitui uma variação atenuada do Sistema 1. No fundo é um Sistema 1 mais condescendente e menos rígido. • Sistema 3 – Consultivo: é um sistema que pende mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo, como nos dois sistemas anteriores. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional. • Sistema 4 – Participativo: é um sistema administrativo democrático por excelência. É o mais aberto de todos os sistemas. Likert acredita que quanto mais o estilo administrativo da…

2º período – noite Aluna: CAMILLA GUERREIRO OS QUATRO SISTEMAS DE LIKERT LIKERT seguiu como um critério um modelo comparativo para entender os diferentes métodos de administração das organizações humanas, ao qual chamou de sistemas de administração. Para ele não existe um modelo ideal. Tem dependência das condições internas e externas da empresa, isto quer dizer que a ação administrativa nunca é igual em todas as empresas e por isso não…

do desempenho. RENSIS LIKERT – Sistemas de Administração Likert propôs uma classificação nos sistema de administração através de suas pesquisas definindo quatro perfis organizacionais com relação a quatro variáveis: processo decisorial, sistemas de comunicação, relacionamento interpessoal e sistemas de recompensas e punições. Nesses quatro sistemas podemos ver diferentes características: Autoritário e coercitivo. É um sistema autocrático e forte, controla rigidamente tudo o que…

Rensis Likert Nascido nos Estados Unidos em 1903, faleceu em 1981. Filho de engenheiro da Union Pacific Railroad, seguiu inicialmente os passos do pai realizando seu treinamento profissional em engenharia. Influenciado pelos conflitos que pode observar durante a grande greve de 1922, resolveu estudas as organizações e o comportamento humano. Rensis Likert recebeu seu B.A. em Sociologia pela Universidade de Michigan em 1926. Seu entrada precoce nestas áreas foi a base para muito do…

Teoria de Likert Rensis Likert (1903-1981), nasceu nos Estados Unidos, sociólogo e psicólogo , foi um pesquisador do comportamento humano nas organizações e fundou o Instituto para Pesquisa Social, na Universidade de Michigan. Likert propôs novos métodos baseados em um melhor entendimento da motivação e do potencial dos indivíduos. Em 1947, ele iniciou seus estudos na universidade de Michigan, onde ele comparou que a eficácia dos grupos variava em função do comportamento do líder. …

comportamento humano. Rensis Likert recebeu seu B.A. em Sociologia pela Universidade de Michigan em 1926. Seu entrada precoce nestas áreas foi a base para muito do trabalho de Likert. O campo da sociologia na década de 1920 foi altamente experimental e incorporou muitos aspectos da psicologia moderna. Em 1932 recebeu seu Ph.D. em psicologia pela Universidade de Columbia. Por seu trabalho de tese, produzidos numa escala de pesquisa (Escalas de Likert), como um meio de medir atitudes,…

Sistema de Administração Likert considera a administração como um processo relativo no qual não existem normas e princípios validos para todas as circunstancias e ocasiões ,ou seja, a administração nunca é igual, vai depender muito das condições internas e externas . E com base em suas pesquisas Likert propõe uma classificação de 4 sistemas de administração , que são . 1-Sistema Autoritário coercitivo e um sistema autocrático e forte , altamente arbitrário e rígido como o…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL – ULBRA TEORIA DAS NECESSIDADES DE DAVID McCLELLAND E 4 SISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE LIKERT Fabrício Silva de Azeredo EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO II Canoas, agosto de 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, discorrer sobre a Teoria das Necessidades de David McClelland, que é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores, através da satisfação de suas necessidades. Também discorreremos…

administrar uma empresa demanda mais que exercer as funções básicas administrativas como gerir, organizar, planejar. Ao estar atenta as exigências do mercado, a logística realiza o papel fundamental de garantir os ganhos daqueles que atuam em um segmento cada vez mais competitivo. Deste modo, estão sendo criadas várias ferramentas gerenciais que buscam melhorar o nível de relacionamento entre empresas e clientes, porém, é preciso ainda, analisar os diferentes…

escrito por Clandia Gomes, Vítor Júnior, Lucia Madruga e Jordana Kneipp, publicado no ano de 2013 pela revista Pretexto em Belo Horizonte. A teoria citada no artigo é do psicólogo e sociólogo Rensis Likert criador da teoria motivacional “Escala de Likert” onde se visualiza a organização através de 4 Sistemas Administrativos. E cita também outros nomes sobre os pioneiros da administra como Taylor, Ford e Fayol, que enfatizaram o papel dos chefes e a padronização do comportamento dos…