Sistemas Likert

Estilos de gestão – Estilo Likert – Sistema 4 de Rensis Likert ESTILOS DE GESTÃO SEGUNDO RENSIS LIKERT 1. Autoritário-Rígido; 2. Autoritário-Benévolo; 3. Participativo-Consultivo; 4. Participativo Grupal; AS DIMENSÕES AVALIADAS POR RENSIS LIKERT 1. Natureza da liderança aplicada; 2. Natureza das forças motivacionais; 3. Natureza do processo de comunicação; 4. Natureza do processo de influência-interação; 5. Natureza do processo decisório; 6. Natureza do sistema de metas e…

existência de dois tipos opostos na forma de administrar e gerir empresas. O gestor de tipo X parte do princípio que os trabalhadores são naturalmente preguiçosos, ou seja, não gostam de trabalhar e evitam a tomada de responsabilidades. Assim, neste sistema as pessoas terão de ser obrigadas e pressionadas a trabalhar mediante recompensas ou castigos, conforme realizam, bem ou mal, as tarefas que lhes são confiadas. Na teoria Y, a ideia é exatamente a oposta, e baseia-se na premissa de…

Instituto Tércio Pacitti de Aplicações e Pesquisas Computacionais Curso de Pós­Graduação Lato Sensu PGTIAE Disciplina: Planejamento e Avaliação da Aprendizagem (AVAL) Turma 2012 – Prof. Marcos Elia Avaliação do Curso de Formação de Tutores da DVDE/UFRJ (Escala Likert) Autores: Antonio Freitas Eduardo Nery Gisele Tavares Leine Cavalcanti Luciana Gusmão Pereira Valdinei Morais de Oliveira Rio de Janeiro Maio / 2013 Introdução O objetivo desse trabalho é fazer uma…

principais autores behavioristas e outros que contribuíram significativamente para a Teoria Comportamental da Administração, como Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Chris Argyris e Rensis Likert. . Abraham Maslow – Nasceu no Brooklin, Nova Iorque em 1 de Abril de 1908. Filho de pais russos e judeus imigrantes foi o primogênito dos sete filhos. Para atender os desejos de seus pais se matriculou na faculdade de direito em Nova…

observou-se principalmente a existência do estilo democrático de liderança, da liderança orientada tanto para as tarefas, quanto para as pessoas, identificou-se uma posição 5.5 no grid gerencial, assim como características do líder consultivo dos sistemas de Likert. Os estilos predominantes encontrados foram os da teoria situacional do caminho-meta, destacando-se o estilo de liderança diretiva. Palavras-chave: Estilo de liderança. Gerência. Administração. Teoria situacional. 1…

Sistemas administrativos O modelo desenvolvido por Rensis Likert, feito para se lidar com as pessoas dentro de uma organização, chamado de escala de Likert. Likert foi um grande estudioso da teoria comportamental e ele fez uma pesquisa pegando as variáveis comportamentais mais importantes dentro de uma organização, dentre elas estão: Processo decisório, sistemas de comunicação, relacionamento interpessoal e sistemas de punições. No processo decisorial, ele vai falar tudo a…

SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO LIKERT Os sistemas de administração elaborados por Likert procuram descrever o perfil organizacional da instituição, bem como desenvolvolver uma série de escalas constituídas de indicadores como a tomada de decisão; comunicação na organização; influência e interação entre seus membros; estabelecimento de metas e ainda o desempenho da organização. A partir da análise da construção das escalas, o autor organizou o perfil de quatro sistemas de administração: -

Rensis Likert realizou uma pesquisa com objetivo de identificar as características das empresas de melhor desempenho. Likert (apud CHIAVENATO, 2000, p. 290) identificou quatro sistemas administrativos (1, 2, 3 e 4) colocando-os numa “régua”, onde um extremo representa o sistema autoritário (sistema 1) e o outro o participativo(sistema 4). Entre os extremos ficam dois sistemas intermediários (sistemas 2 e 3). De maneira geral, Likert identificou que as empresas representadas pelo sistema…

parceiros da organização. ESTILOS ADMINISTRATIVOS PROPOSTO POR LIKERT 1. SISTEMA AUTORITÁRIO-COERCITIVO Estilo administrativo se baseia na absoluta falta de confiança; Os empregados não se sentem livres para discutir os trabalhos com os superiores; São motivados negativamente com o medo; Fluxo de informação vertical (cima para baixo); As decisões centralizadas na cúpula da organização. ESTILOS ADMINISTRATIVOS PROPOSTO POR LIKERT 2. SISTEMA AUTORITÁRIO-BENEVOLENTE O estilo…

organização do trabalho constituída para produzir e realizar alguma coisa ⎯ é um problema da área da psicologia social, pois envolve “mais do que uma simples designação de funções e a distribuição da autoridade”. As organizações administrativas são sistemas de comportamento cooperativo. Os membros da organização esperam orientar seus comportamentos com relação a certas metas que são tomadas como objetivos da organização. A administração depende da estrutura hierárquica de autoridade. A…