Sistemas De Recompensas

Teoria X É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano: • As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza, evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais. • Falta-lhes ambição, não gostam de assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentir-se segura nessa dependência. • Sua própria natureza as leva a resistir ás mudanças, pois procuram sua…

benefícios sociais e de higiene e segurança do trabalho. Recompensas e punições Para poderem funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de recompensas (isto é, de incentivos para estimular certos tipos de comportamento) e de punições (isto é, de castigos ou penalidades – reais ou potenciais - para coibir certos tipos de comportamento) para balizar o comportamento das pessoas. O sistema de recompensas inclui o pacote total de benefícios,que…

org., competitividade da org. ■ Fatores externos (ambientais): situação do MT, conjuntura econômica, sindicatos e negociações coletivas, legislação trabalhista, situação do mercado de clientes; concorrência no mercado. ■ DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO ■ Construção requer cuidados: provoca impactos nas pessoas e no desempenho das organizações. ■ Oferece dois desafios: - deve capacitar a organização para alcançar seus objetivos estratégicos e …

Faculdade Frassinetti do Recife – FAFIRE Diretoria Adjunta de Pós-Graduação e Pesquisa RECOMPENSA E INCENTIVO ÀS PESSOAS 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta informações voltadas à gestão de pessoas no que se refere a administração da rotina de recompensa e incentivo nas organizações. As informações contidas têm o objetivo de desenvolver reflexões e programas que venham a contribuir

Introdução_____________________________________________04 Recompensas Organizacionais_____________________________05 Conceito de Remuneração ________________________________05 Recompensas financeiras e não-financeiras __________________06 Salário Nominal e Salário Real______________________________07 Os tipos de salário ______________________________________08 Os significados do salário_________________________________09 A composição dos salários_________________________________09…

sucessivas vagas de fusões e reestruturações com objectivo de proporcionar às organizações os requisitos necessários para competirem e subsistirem numa sociedade cada vez mais agressiva e global. Temos pois que reflectir profundamente sobre os sistemas de recompensas que devemos implementar, quer nos seus objectivos, quer nos predicados necessários para a sua implementação, tendo a consciência que uma estrutura remuneratória eficaz é essencial para a satisfação dos trabalhadores. Como…

Recompensas e Punições nas Organizações O sistema de recompensa constitui a partir das contribuições prestadas pelos empregados aos resultados do negocio, pois eles são motivados a colaborar com o crescimento da organização, dando o melhor de si, mostrando se capaz. Em alguns casos não se deve observar apenas o resultado, mas também valorizar o esforço, a dedicação, o empenho desempenhado pelo funcionário ao realizar suas tarefas. As organizações devem observar muito bem o sistema…

sumário 1.INTRODUÇÃO 4 2. SOLUÇÕES DE REMUNERAÇÃO 5 3.RECOMPENSA 6 3.1 TIPOS DE RECOMPENSA 8 4. O PRINCÍPIO DA MÚTUA RESPONSABILIDADE 8 5. PRINCÍPIO DA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E RECOMPENSA 8 5.1 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA 9 5.2 REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE 9 5.3 DEFINIÇÃO DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 9 6. AMBIENTE 10 7. OBJETIVOS E METAS 10 8 CONCLUSÃO 11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12…

rígido e autocrático. Teoria Y: É a moderna concepção de administração (sem preconceitoso a respeito da natureza humana). Estilo ( participativo e baseado nos valores humanos. Sistemas de Administração Rensis Likert aponta quatro modelos de sistemas administrativos: • Sistema Autoritário Coercitivo Encontrado em empresas que utilizam mão-de-obra intensiva, tecnologia rudimentar, pessoal desqualificado, em geral na área de construção civil. É…

SISTEMA LÍMBICO Trabalho referente à disciplina de Neurofisiologia, com a coordenação da professora Fabiana Labão, tendo como objetivo promover conhecimento sobre sistema límbico ASSIS 2013 FABIANE DANDRÉIA UMBERTO LEITE A229973 ISABELA DE MELLO SABINO B27DB3 KAROLINE LEME DOS SANTOS B378883 MARIA CRISTIANE PACHECO 7727909 SUZANA CRISTIANE BARBOSA A019B04 SISTEMA LÍMBICO ASSIS 2013