Sistemas De Recompensas

Geralmente apenas os fatores higiênicos eram colocados em prática na motivação profissional, o trabalho era considerado uma atividade desagradável e para incentivar os trabalhadores era necessário o aumento salarial e incentivos como bônus ou alguma recompensa para animar o trabalhador e assim aumentar a produção. De acordo com Herzberg, quando os fatores higiênicos são ótimos eles apenas evitam que o trabalhador esteja insatisfeito. Se aumenta a satisfação, porém, não consegue se manter…

As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que produzam certos efeitos motivadores que... (CHIAVENATO, 2010)EXCETO: Escolha uma: A. incentivem o espírito de equipe e o trabalho em conjunto. B. incentivem a consciência da missão organizacional e o espírito de visão de futuro na empresa. C. incentivem a competitividade interna para ganhos pessoais. D. incentivem as ações que agreguem valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas. Um…

decisões reflectem discriminação, ou favoritismo, alguma política administrativa imprevisível, podem se tornar poderosas activadoras de insegurança em todos os níveis hierárquicos da empresa. Nas organizações, são estas algumas necessidades básicas: sistemas de benefícios, salário educação, local onde a empresa funciona, seguram saúde e etc. Necessidades sociais: ocupam a terceira categoria na ordem piramidal de Maslow. Surgem no comportamento do indivíduo quando as necessidades…

objetivos pessoais. Tipos de motivação Motivação extrínseca O sistema behaviorista cria nas motivações extrínsecas (ambiente favorável) condicionamento manipulador através dos subornos, ofertando quantas forem as recompensas em forma de salários e outras compensações, com intenções de atingir melhores resultados. O jargão “Você é pago pra fazer, não é pago para pensar!” é o sistema regulador do índice de vantagens. Outros termos - “Tem de trabalhar em…

expectativa e crescimento para as organizações. Esse trabalho foi desenvolvido e baseado em pesquisas bibliográficas dando-nos assim um maior suporte e entendimento para a elaboração relacionado à questão a ser discutida. Palavras-chave: Meritocracia. Recompensa. Benefícios. Motivação 1. INTRODUÇÃO Quando nos deparamos com situações que vivenciamos diariamente no mundo do trabalho, nem imaginamos que existe uma complexa estrutura de gestão por trás desses processos, o tema,…

pessoais e indivíduos satisfeitos. RECOMPENSA= Retribuir, dar prêmios, reconhecer. Por estas razão, este processo recompensador ocupa lugar importantíssimo dentro das empresas; e fundamental na conduta de pessoas, como retribuição por algo recompensador no desempenho da organização. Nesta parte pode-se ver como é importante comparar e avaliar o desenvolver das recompensas dentro das empresas. Existe organizações que tem variações enormes de recompensas, outras com processos rígidos,…

onda de inovação gerencial para atingir patamares superiores de desempenho.” Entretanto, os mesmos autores fazem um alerta de que o sistema de remunerações não parece estar se desenvolvendo no mesmo ritmo das demais mudanças. Predomina ainda, sistemas tradicionais de remuneração baseados em cargos e funções. Segundo eles as predominâncias destes sistemas geram entraves as mudanças e criam barreiras ao avanço da transformação da organização do trabalho. É notório que a…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS…

Recursos Humanos se dividem em: recrutamento, seleção, contratação, descrição e análise de cargos e funções, política de remuneração e benefícios, treinamento e capacitação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, segurança no trabalho, sistema de informações de pessoal e processos de demissão. | | |

(MAXIMIANO, 2009) Sistemas de administração A Administração nunca é igual em todas as organizações e pode assumir feições diferentes, dependendo das condições internas e externas existentes. A partir de suas pesquisas, Likert propõe uma classificação de sistemas de Administração, definindo quatro perfis organizacionais. Os sistemas administrativos são caracterizados em relação a quatro variáveis: processo decisório, sistema de comunicação, relacionamento interpessoal e sistema de…