Sistema Recursos Humanos

Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas - 2º Semestre Aline Mesquita Kevin Thomazini Pedro Henrique Ulisses da Silva SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL PARA O SETOR DE RECURSOS HUMANOS Sistemas de Informação Prof. Me. José Walmir G. Duque São José dos Campos, 2013 Sumário 1. Introdução Com o crescimento da informatização, uma quantidade enorme de dados é gerada por uma companhia. Enquanto dados não permitem significados mais amplos (são…

Centro de Ciências Jurídicas e Políticas UMA GESTÃO DE PESSOAS EFICIENTE NO ÂMBITO DO SISTEMA JURÍDICO NO BRASIL Rio de Janeiro, 2013 UMA GESTÃO DE PESSOAS EFICIENTE NO ÂMBITO DO SISTEMA JURÍDICO NO BRASIL Trabalho apresentado como requisito para obtenção de aprovação na disciplina Administração do Sistema Judiciário, no curso de Administração Pública, na Universidade Federal do Estado do Rio de…

possível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as empresas serão capazes de colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos. Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados sobre recursos humanos; por ser uma área muito abrangente, o enfoque neste trabalho está no recrutamento e selecção, pois, através desses processos que…

A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é um importante instrumento de coleta de dados utilizado pela gestão governamental do setor do trabalho. Consideram-se como os principais objetivos da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS): I - Suprimento das necessidades de controle de atividade educacional no país. II - Suprimento das necessidades de controle da atividade trabalhista no país. III - Provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho. IV -…

principalmente a gestão dos recursos disponíveis. A empresa em análise será uma empresa fictícia do seguimento de desenvolvimento de softwares de gestão onde existem diversos fatores que podem motivar conflitos, tais como: comunicação entre os diversos setores de atuação, inclusive e principalmente entre equipe de vendas softwares e equipe de suporte técnico, prazos prometidos e não cumpridos etc. Além do foco na solução de problemas relacionados a QVT, um comitê de recursos humanos…

SISTEMA NACIONAL DE INOVAÇÃO: DA FORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A PRODUÇÃO CIENTÍFICA José Pereira Mascarenhas Bisneto Professor Adjunto da Universidade Federal do Recôncavo da Bahia (UFRB) e-mail: mascarenhas@ufrb.edu.br Ana Patrícia Maia dos Santos Almeida Mestranda do Mestrado Profissional em Gestão de Políticas Públicas e Segurança Social – UFRB e-mail: apatricia.maia@gmail.com Antonia Erisdalva Cavalcante Tamiarana Aluna Especial do Mestrado Profissional em Gestão de…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Tecnologia em gestão de recursos humanos IZAURA DAIANY FERNANDES DE ARAUJO t PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL RH NAS ORGANIZAÇÕES COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO Luis Eduardo Magalhães 2012 IZAURA DAIANY FERNANDES DE ARAUJO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL RH nas organizações como

SISTEMAS INTERLIGADOS PARA ADMINISTRAR E INFORMATIZAR PESSOAS: UMA ORIENTAÇÃO AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FLÁVIO PEREIRA (flaviopds@gmail.com) LAÍS BUARQUE (lais.buarque@hotmail.com) Resumo O presente artigo apresenta uma orientação ao Gestor de RH acerca da importância da convivência harmônica de pessoas com suas organizações, principalmente em meio a conflitos e mudanças constantes, de modo a administrá-las sobre o perfil de cada empresa, como relacionamentos…

Sistemas de Operações de Recursos Humanos Questionário Online – 1ª unidade Question 1 Notas: 2 Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes no ambiente de trabalho que são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. Sendo assim, marque a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Agentes Químicos são as diversas formas de energia b. Agentes Biológicos são as substâncias que possam ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por…

Sistemas de Operações de Recursos Humanos Questionário Online – 2ª unidade Question 1 Notas: 2 Considere as seguintes assertivas a respeito do 13º salário: I - O 13º salário proporcional incide nas rescisões indiretas do contrato de trabalho, bem como nos pedidos de demissão; II - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento do 13º salário, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior; III - O empregador estará