Sintese Gestão De Competência X Avaliação De Desempenho

concreto e existia a urgência em organizar e controlar tal produção. Ênfase nas Competências e na Competitividade; A administração hoje a e as tendências para o futuro. Para a administração, o termo competência é a integração de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. Para ser bem-sucedido o administrador precisa desenvolver três competências pessoais duráveis: O conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências)

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre – RS Novembro / 2011 2 Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso…

referência essencial o documento "Contributos para a Construção do Projecto Educativo e do Plano Anual de Actividades da Escola ou Agrupamento de Escolas" do Ministério da Educação - Unidade de Acompanhamento do Regime de Autonomia, Administração e Gestão das Escolas (Março de 1999) PROJECTO EDUCATIVO Introdução Como sabemos, o Projecto Educativo do Agrupamento, o Projecto Curricular do Agrupamento e o Plano Anual de Actividades são, a par do Regulamento Interno, instrumentos…

completo(s) do(s) aluno(s): David Nascimento Costa B18JFB-5 Fernanda Veloso B113GH-8 Gabriela Freire Duda B140AB-2 Gilmar Lima B159DD-3 Vanessa Damasceno B14BBH-2 Vanessa Kato B13FEB-5 Curso: Gestão Recursos Humanos Semestre: 2º Semestre São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia EcoRodovias Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof. (a): Data:…

políticas públicas de educação profissional definidas pelo CEETEPS; II - pelo respeito à diversidade das Etecs e ao atendimento às demandas locais e regionais. CAPÍTULO II – Dos Princípios e Das Finalidades Artigo 3º - Os princípios de gestão democrática nortearão a gestão da Etec, valorizando as relações baseadas no diálogo e no consenso, tendo como práticas a participação, a discussão coletiva e a autonomia. Parágrafo único - A participação deverá possibilitar a todos os membros da…

são acionados tão somente pelo aprendiz. c) Que processos mentais são esses? Atenção, percepção, memória, sensibilidade, habilidades psicomotoras e capacidade de análise, classificação, seriação, associação, reversibilidade, generalização e síntese. Entretanto, o professor, enquanto profissional habilitado e qualificado para o ensino, deve propiciar as condições pedagógicas adequadas para a apropriação dos conhecimentos e o acionamento desses processos por meio de atividades…

Centro de Educação a Distância Tutora a distância e presencial Profª Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina:Treinamento e Desenvolvimento Belo Horizonte, 27 De Setembro de 2014 Minas Gerais INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1 – Aspectos históricos da Gestão de Pessoas 4 1.1 – Os subsistemas de Recursos Humanos 5 1.2 – O Treinamento…

ATRAIR E RETER TALENTOS São Paulo 2007 Salário indireto: benefício como instrumento estratégico para atrair e reter talentos / Antonio Carlos Pereira ... [et al]. -- São Paulo, 2007. TCC, 66 f. : il. ; 30 cm 1. Salário indireto 2. Gestão de Talentos 3. Administração – TCC. I. Pereira, Antonio Carlos II. Souza, Darcio Roberto de III. Furtado, Diego da Silva IV. Silva, Marcelino José da V Deghi, Gilmar Jonas A motivação dos funcionários não depende somente de…

menos 1(hum) ano na Etec Engº Agrº Narciso de Medeiros, localizada no município de Iguape (SP), e de acordo com o quadro das áreas profissionais anexos à Resolução CNE/CEB nº 4 , de 08 de dezembro de 1999, optou ser certificado na Área Profissional de Gestão, e conseqüentemente na subárea de Administração. Por outro lado, a justificativa social do Programa de Formação Pedagógica para Docentes da Eduçação Profissional se mostra pelo fato de que existe um contigente considerável de…

treinamentos- neste módulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos diferentes maneiras de coletar dados, iremos definir quando é adequado realizar o treinamento para preencher as lacunas de desempenho constatadas e trataremos ainda da formulação dos objetivos de aprendizagem. 3-Desenvolvimento de pessoas estratégicas- Neste Módulo,veremos o desenvolvimento de liderança. 4-Execução de treinamento- neste módulo, veremos…