Sindicato X Empregador

2014= R$ 572,80 R$ 3.500,00 : 220h = R$ 15,91 HN = R$ 15,91 HE = R$ 15,91 x 50% = R$ 7,96 + 15,91 = R$ 23,87 HE = R$ 23,87 HEN = R$ 23,87 x 20% = R$ 4,77 + 23,87 = R$ 28,64 HEN = R$ 28,64 25 HE = R$ 23,87 x 25 = R$ 596,75 20 HEN = R$ 28,64 x 20 = R$ 572,80 Salário R$ 3.500,00 + total de horas extras R$ 1.169,55 = 5.169,55 Total de proventos R$ 5.169,55: 12 meses = R$ 430,80 10 meses trabalhados = R$ 430,00 x 10 = R$ 4.380,00 HOLERITES RECIBOS DE PAGAMENTO 1º parcela do 13º

desenvolver regularmente suas atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concessão de férias, ao que foi atendido. Iniciado o período de descanso anual em 18/4/2006, o empregado não recebeu o seu pagamento, devido a um equívoco administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das férias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da…

majoritária STF) Liberdade de associação sindical Constituição de sindicato Sujeitos passivos Estado (CF, 8º, I) Empregador Garantias de atuação sindical Estabilidade (CF, 8º, VIII) Reintegração liminar (CLT, 659, X) Intransferibilidade (CLT, 543) Mudança de lugar Mudança de função Convenções da OIT (11, 87, 98, 135, 141, 151) Convenção 98 (ratificada pelo Brasil) Proteção contra atos de ingerência de empregadores Convenção 135 (ratificada pelo Brasil) Proteção contra represálias

determinada) É uma relação de trabalho tripartite: envolvendo: 1- fornecedor da mão de obra temporária; 2 - o tomador da mão de obra temporária e 3 - o trabalhador temporário. Envolve um contrato civil: fornecedor x tomador (escrito) e um contrato de trabalho: fornecedor x trabalhador temporário (escrito). É um contrato peculiar onde o empregado não trabalha na empresa que o contrata e o remunera. A relação jurídica que se estabelece entre o fornecedor e o trabalhador…

conceituar a conduta anti sindicial, inicialmente devemos destacar o que reza o artigo 8º da Constituição Federal de 1988, que informa sobre a liberdade da associação profissional ou sindical, sendo assim, a legislação permite não só constituir um sindicato como ingressar ou retirar-se, mas como também o exercício das atividades sindicais em amplo sentido. E para configurar o eficaz exercício do direito subjetivo e desenvolvimento das atividades sindicais, a legislação jurídica, de modo…

ainda, conceder pedido diverso do que foi postulado. Web aula 2 O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na…

QUESTIONÁRIO AULA 1 1) Cite os documentos exigidos por lei para o registro do Empregador. CTPS; RG; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; CPF; Fotografias; Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento dos filhos(as) até 21 anos; Caderneta de Vacinação(dos filhos menores de 7anos); Antecedentes criminais; Exame médico Admissional; Comprovante de Residência; Declaração escolar que confirme estar frequentando algum curso, quando menor; Deverá estar acompanhado do pai/mãe ou

ampla que abrange tanto o Direito do Trabalho, quanto o de Previdência Social e acidentes trabalhistas, enquanto a segunda, também denominada fragmentada, é aquela em que a Justiça do Trabalho detém apenas a competência referente a questões entre empregador e empregado. O país encontra-se concentrado ao disposto pela Emenda Constitucional nº 45/2004. A CRFB, em seu artigo 114, prescreve que compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: a) as ações oriundas da relação de trabalho,…

empregados e empregadores e similares (autônomos, avulsos) –––> ideal para relação individual O Direito do Trabalho disciplina as relações entre empregados e empregadores e similares (autônomos, avulsos) bem como a estrutura e organização sindical (organização coletiva) e os resultados desta –––> ideal para relação coletiva A relação entre empregado e empregador é Individual ou Coletivo ? – É individual quando a relação se da entre uma pessoa ou mais de uma…

estudo sobre a folha de pagamento para iniciantes no assunto, buscando identificar e descrever elementos que compõem a mesma, visando também ao aprimoramento do aprendizado nesta área específica que se constitui de direitos e deveres tanto do empregador, quanto do empregado, um pelo outro e ambos ao Estado. Os exemplos de folhas de pagamento tratados são de uma admissão de funcionário, o de uma rescisão contratual e de um movimento mensal normal. O estudo possui por base teórica a…