Sindicais E Trabalhistas

DISSÍDIO TRABALHISTA RIBEIRÃO PRETO – SP 2013 Introdução Dissídio trabalhista pode ser definido por uma divergência entre empregados e empregadores motivada por conflitos de interesse e, obrigatoriamente, sujeita à conciliação da Justiça do Trabalho. O dissídio trabalhista pode ser dividido em individual (que prevalece os interesses pessoais) e coletivo (prevalece os interesses de uma coletividade profissional). - Dissídio trabalhista individual No

despeito das nulidades e etc.) 11- Explique e conceitue o principio da irrenunciabilidade de direitos Princípio da irrenunciabilidade dos direitos: é nulo todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação da legislação trabalhista; só é permitida a alteração nas condições de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que não lhe acarretem prejuízos, sob pena de nulidade. 12- Explique e conceitue o principio da primazia da realidade. …

o Brasil a elaborar leis trabalhistas, destacam-se : transformações que ocorriam na Europa, e a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador em muitos países. o compromisso internacional assumido pelo nosso país ao ingressar na Organização Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versailles (1919), propondo-se a observar normas trabalhistas. recentemente, a crise econômica mundial (2009). 2- Quais as primeiras leis ordinárias trabalhistas em nosso país? …

RIO DE JANEIRO, 31 DE MAIO DE 2014. INTRODUÇÃO Realizar acordo sindical e negociações trabalhistas, já faz parte da rotina das empresas, mas não deixa de ser um momento delicado e tenso. A complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas, pois esses acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das empresas. Essas negociações são muito importantes dentro

determinando que cumprisse o mesmo trabalhando, até 01.04.1998, uma vez que a filial iria fechar, portanto extinguir-se. Em 20.03.1998, o empregado "Y" foi eleito dirigente sindical. Quando do prazo final de seu aviso-prévio, o mesmo se recusou a receber as verbas rescisórias, sob a alegação que tinha estabilidade e promoveu reclamatória trabalhista. QUESTÃO :- Como advogado da empresa "Z", promover a contestação EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA (...) VARA DO TRABALHO DE…

INTRODUÇÃO As posições políticas do Brasil, tempos atrás, eram predominantemente influenciadas pela filosofia liberalista, segundo a qual a interferência do Estado feria a liberdade, o que não contribuiu para a evolução jurídica na ordem trabalhista. Convivíamos com a ideia de que o papel do Estado nos regimes livres é assistir como simples espectador à formação dos contratos e só intervir para assegurar os efeitos e as consequências dos contratos livremente realizados. Apenas na…

liberdade associativa e sindical -Reunião/ associação (Art. 5º XVI, XVII CRFB) -Dimensão (Art. 5º , XX, 8º, V, CRFB) -Clausulas de sindicalização forçada ou de segurança: Empresa fechada (closed shop) Empresa sindicalizada -Práticas anti-sindicais 21/08/2012 A. Existência do ser coletivo: Dizem respeito a existência do ser coletivo. Seres coletivos: a empresa, o sindicato dos empregados e empregadores, a associação. Principio da liberdade associativa e sindical: A…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO PROMISSÃO – SP LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA PROFESSOR: CLAUDIO MARTINS DOS SANTOS PROFESSORA: KARINA JANKOVIC Andréa Luciana M. Santana – 367233 Célia Maria Rillo – 367257 Maura Aparecida Gabriel – 370700 Thiago Gomes da Silva – 367488 CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS 5º SEMESTRE PROMISSÃO – SP NOVEMBRO / 2014 Sumário 1 – Introdução 2 -A História do trabalho no Brasil 2.1 - Quais os

direito privado (as referentes ao contrato de trabalho) e ao direito público (as referentes ao processo trabalhista). abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista; as primeiras normas jurídicas sobre sindicato são do início do século XX; o CC de 1916…

sistema de solução dos conflitos laborais, despertando uma controvertida discussão sobre o escopo do princípio protetivo na relação de emprego. Baseadas em uma experiência histórica de resistência e luta por condições dignas de trabalho, as normas trabalhistas têm como espinha dorsal uma diferenciação jurídica que tenta fazer valer, em última análise, o princípio da igualdade. Sabemos que a construção da isonomia passa em grande parte das vezes pelo tratamento desigual de pessoas…