Simulação Planejamento Recrutamento

básicas da administração: Planejamento, Organização, Coordenação e controle a teoria da administração enfocava na estrutura formal das organizações e tratava seus empregados como extensões dessa estrutura dentro de uma visão econômica do ser humano. 8ª QUAIS OS POSSIVEIS NIVEIS DA ANALISE AO FOCAR OS RESULTADOS ORGANIZAÇOES. Individual, Grupal, Organizacional, Contextual ou Ambiental. 9ª CITE AS PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO DO PSICOLOGO NAS ORGANIZAÇÕES. Recrutamento de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: APLICABILIDADE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA DE CAPTAÇÃO DE POTENCIAIS HUMANOS. RONALDO SOUZA ICETY CORUMBÁ-MS 2011 RESUMO Este artigo tem como tema Recrutamento e Seleção: Aplicabilidade de Recrutamento e Seleção como ferramenta de captação de potenciais humanos. Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. As exigências feitas pelas…

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento de Administração. UNICENTRO. …

2.4.3- Testes Psicométricos ................................................................................. 2.4.4- Testes de Personalidades .......................................................................... 2.4.5- Testes de Simulação .................................................................................. 2.5- SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS ............................................................ 3- INTEGRAÇÃO DE PESSOAL ..................................

crescem e sua expansão requer mais pessoas para tocar as atividades, ativam o processo de agregar pessoas. (CHIAVENATO 1999, p. 106) Após abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica - os candidatos – atividade essa denominada de Recrutamento, a Seleção constitui a etapa seguinte, tendo como objetivo básico, de acordo com Chiavenato (1999 p. 81), “[...] Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.” Sendo a seleção, portanto, o processo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 O INÍCIO – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 2.1 O processo de recrutamento 3 2.1.1 O que vem a ser recrutamento e seleção 5 2.1.2 Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas 6 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 1 INTRODUÇÃO A importância da administração para o bom desempenho das empresas consiste num processo integrativo que busca a obtenção de resultados específicos. A necessidade de administrar surge do confronto entre as variáveis que compõem…

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus

Sumário 1. Recursos Humanos 1.1. A história ...........................................................................06 1.2. A evolução..........................................................................06 2. Recrutamento e Seleção 2.1. O processo de R&S.............................................................07 2.2. As mudanças com a tecnologia...........................................08 3. A Tecnologia auxiliando a gestão de Rh 3.1. O Sistema

falhas. Mesmo sabendo das limitações do submarino o almirante autoriza a partida. Foi comprado um equipamento de menor porte para fazer o serviço de um de maior porte. Mesmo sabendo que estavam com o equipamento inadequado prosseguiram com a simulação. B. Baseado no filme aponte o estilo de liderança aplicado por cada capitão, comparado com os estilos estudados. O estilo do primeiro capitão era voltado mais pela amizade, companheirismo e mais liberal. Agora o segundo queria…

ANÁLISE COMPARATIVA DOS MEIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE DUAS CONCESSIONÁRIAS DE VEÍCULOS NA CIDADE DE GUARAPUAVA – PR Elisângela Motter Zimbro Pós-Graduanda do curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2008. www.unicentro.br Augusto Cesare de Campos Soares Professor Orientador. Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina e Bacharel em Administração pela UEM-PR. Docente do Departamento…