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Avaliação do desempenho Trabalhadores (SIADAP 3) Ficha de Avaliação Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior Serviço instituto politécnico do porto (A preencher pelo avaliador) Avaliador Cargo NIF Avaliado Categoria/carreira Unidade orgânica NIF Período em avaliação 01 / 01 /2010 a 31 / 12 /2010 1. Objectivos da Unidade Orgânica Descrição dos objectivos da unidade orgânica 2. Parâmetros da avaliação 2.1 Resultados (A preencher no início do período de avaliação) (A preencher no final do período de avaliação) Descrição do objectivo determinação do(s) indicador(es) de medida e critérios de superação Avaliação Objectivo superado (Pontuação 5) Objectivo atingido (Pontuação 3) Objectivo não atingido (Pontuação 1) 1 Objectivo Indicador(es) de medida Critérios de superação 2 Objectivo Indicador(es) de medida Critérios de superação 3 Objectivo Indicador(es) de medida Critérios de superação O avaliador, em ___/___/_____,…

meu organismo desde que me foi dada a responsabilidade de gerir todo o trabalho do SIADAP em suporte papel e que agora já se encontra no sistema informático (GeADAP). Avaliação de desempenho O Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) afigura-se como um novo paradigma de avaliação de desempenho, porquanto tem sido um enorme desafio, quer para os serviços que o têm implementado, quer para os que ainda não conseguiram fazê-lo. No contexto…

IMPLEMENTAÇÃO DO SIADAP Ana Bela Franco de Carvalho Rocha Trabalho de projecto submetido como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Administração e Políticas Públicas Orientadora: Mestre Generosa Gonçalves Simões do Nascimento, Assistente ISCTE-IUL Outubro, 2009 A Relevância do Factor Comunicação na Implementação do SIADAP II A Relevância do Factor Comunicação na Implementação do SIADAP RESUMO Em 2008, o MCTES empreendeu um plano guiado e…

pela lei nº. 10/2004, 22 de Março. Num esforço para passar da teoria à prática, para tentar que a avaliação da Administração Pública realmente assuma a relevância que merece, é aprovada em Assembleia da República a Lei n.º 66-B/2007 de 28 de Dezembro, que estabelece o sistema integrado de avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP) aplicando-se ao desempenho dos serviços públicos, dos respectivos dirigentes e demais trabalhadores da Administração Pública. Pode ler-se…

SIADAP – Sistema Integrado de Gestão e Avaliação de Desempenho na Administração Pública Intervenientes Documentos Descrição Momentos Legislação: Lei n.º 66-B/2007 de 28 de Dez. 1.Planeamento Dirigente Máximo do Serviço; Dirigentes Intermédios; Trabalhadores; Conselho Coordenador da Avaliação. Ficha própria Planear o processo de avaliação, definição de objetivos e de resultados. Último Trimestre do ano anterior (momento 0). Art. 62º 2. Definição de Objectivos Avaliador…

Avis juridique important 31990L0434 Directiva 90/434/CEE do Conselho, de 23 de Julho de 1990, relativa ao regime fiscal comum aplicável às fusões, cisões, entradas de activos e permutas de acções entre sociedades de Estados-Membros diferentes Jornal Oficial nº L 225 de 20/08/1990 p. 0001 - 0005 Edição especial finlandesa: Capítulo 9 Fascículo 2 p. 0020 Edição especial sueca: Capítulo 9 Fascículo 2 p. 0020 DIRECTIVA DO CONSELHO de 23 de Julho de 1990 relativa ao regime…

Portuguesa 12 3. O SIADAP como Instrumento da Reforma da Administração Pública Portuguesa 13 4. Enquadramento Geral e Legal do Sistema de Avaliação de Desempenho 14 Capítulo III – Estudo de Caso do Município XPTO Fase I - Seminário de Apresentação do SIADAP 1. Enquadramento Geral do Sistema de Avaliação do Desempenho 1.1. Principais alterações relativas ao anterior sistema 19 1.2. Características Gerais do Sistema 19 1.3.…

Trabalhadores; CCA 62° SIADAP 1 Dirigente máximo do serviço; Dirigentes; 8° e 9° do DR 18/2009 SIADAP 1 15/MARÇO Aprovação dos objetivos propostos para 2013 Aprovação pelo membro do Órgão Executivo de que dependa a unidade Dirigente máximo do serviço 8° do DR 18/2009 SIADAP 1 Anterior à Reunião de análise Reunião Biénio 2013/2014 de avaliação Análise dos documentos que compõem o ciclo de gestão, com o dirigente e todos os avaliados que…

ensinamento um devemos receber como um valioso presente e nãocomo uma dura tarefa. Eis aqui a diferença que transcende.” Albert Einstein VI RESUMO O processo de avaliação de desempenho é hoje um método valioso ao destino de desenvolvimento para todos os integrantes da organização quando os objectivos são bem definidos. O SIADAP é considerado um novo padrão de avaliação de desempenho, estratégico à gestão das organizações públicas que interessam-se a…

Ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da Qualidade dos serviços. 1. ENQUADRAMENTO GERAL DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.1. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.2. CICLO ANUAL DE GESTÃO 1.3. ÂMBITO DE APLICAÇÃO 1.4. CARACTERÍSTICAS GERAIS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO 2. PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 2.1. CARACTERIZAÇÃO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO 2.2. MAPA ESQUEMÁTICO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO 2.3. AVALIAÇÃO…