Siadap

| Em 07 de Junho de 2006, fomos devidamente notificados, pelo Gestor do POAP, da decisão de Aprovação, da nossa candidatura, com a excepção das acções de formação SIADAP – para Avaliados, Organização e Técnicas de Arquivo e O Protocolo nos Serviços Públicos. Apesar de não terem sido co-financiadas quer o SIADAP quer a Organização e Técnicas de Arquivo, foram efectuadas. ACÇÕES DE FORMAÇÃO PROPOSTAS AO SAÚDE XXI – Projecto 1 |ACÇÃO DE FORMAÇÃO

abordagem Metodológica. Lisboa, 1995 [4]Riberolles. A. Evaluer et Evoluer- Vers un nouveau dialogue en ressources humaines. Les Éditions d’organisation, 1992 Sites úteis: http://areapessoal.ist.utl.pt/files/SIADAP/manual_SIADAP.pdf http://www.dgap.gov.pt/docs_down/ref_adm_pub/SIADAP/10Ficha%20de%20avaliaca o%20auxiliares.pdf http://sigarra.up.pt/fpceup/LEGISLACAO_GERAL.ver_legislacao?p_nr=93 http://www.promerito.com.br/cursos/avaldesempapres.html…

e decorridas as diversas fases processuais num percurso não isento de obstáculos, estaremos em condições de apontar algumas das principais dificuldades experimentadas pelos serviços e organismos públicos que têm envidado esforços na aplicação do SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho). O problema do desconhecimento do processo de avaliação e suas componentes valorativas, por parte dos colaboradores, revelou-se também aqui aquando da negociação dos objectivos a…

respeitantes ao Pessoal passaram a ter tratamento centralizado, sendo de realçar o esforço feito para estender a todo o Pessoal do INRB, I.P. o mesmo sistema de processamento de vencimentos – o SRH – o qual só era utilizado pelo LNIV. Foi implementado o SIADAP, Sistema de apoio à avaliação de desempenho da administração publica. Visa contribuir para a melhoria do desenvolvimento e qualidade dos serviços da administração pública para a coerência e harmonia da acção dos serviços,…

abordagem Metodológica. Lisboa, 1995 [4]Riberolles. A. Evaluer et Evoluer- Vers un nouveau dialogue en ressources humaines. Les Éditions d’organisation, 1992 Sites úteis: http://areapessoal.ist.utl.pt/files/SIADAP/manual_SIADAP.pdf http://www.dgap.gov.pt/docs_down/ref_adm_pub/SIADAP/10Ficha%20de%20avaliaca o%20auxiliares.pdf http://sigarra.up.pt/fpceup/LEGISLACAO_GERAL.ver_legislacao?p_nr=93 http://www.promerito.com.br/cursos/avaldesempapres.html…

e decorridas as diversas fases processuais num percurso não isento de obstáculos, estaremos em condições de apontar algumas das principais dificuldades experimentadas pelos serviços e organismos públicos que têm envidado esforços na aplicação do SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho). O problema do desconhecimento do processo de avaliação e suas componentes valorativas, por parte dos colaboradores, revelou-se também aqui aquando da negociação dos objectivos a atingir,…

Administração Pública 67 A reforma da AP continua assente na: Produtividade Desmotivação Redução da despesa Causas? A ética na Administração Pública 68 Causas? Progressiva privação de regalias (desvalorização das carreiras e remuneração). SIADAP (impõe quotas que rateiam o reconhecimento do mérito). Rótulos de acomodação e actuação ineficiente (opinião pública). Qualificação dos profissionais (a formação é sempre a verba menos prioritária). A ética na…

devidamente fundamentada e a formação se revista de interesse para os serviços. Artigo 21.º Avaliação do desempenho 1. A avaliação de desempenho dos trabalhadores que integrem a carreira especial de enfermagem rege-se por sistema adaptado do SIADAP a aprovar por diploma próprio. 2. Sem prejuízo do disposto do número anterior, até à entrada em vigor do sistema adaptado, a avaliação de desempenho do pessoal integrado na carreira especial de enfermagem efectua-se ao abrigo do…

que melhoram alguns aspectos dos desempenhos dos colaboradores. Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para aumento da motivação e da produtividade Sim, mas não aplicado O modelo de Avaliação de desempenho atualmente em vigor, SIADAP, está claramente desvirtuado e desajustado das realidades que as EHT's, e outros organismos públicos, vivem. Não se pode, por isso assumir que este parâmetro é cumprido. Uso da supervisão humana especializada para controlo do processo…

h) […]; i) […]; 54 PRESIDÊNCIA DO CONSELHO DE MINISTROS Proposta de Lei n.º j) […]; l) […]; m) […]. Artigo 9.º […] 1 - […]. 2 - […]. 3 - Os subsistemas SIADAP 1, 2 e 3 comportam os seguintes ciclos de avaliação: a) SIADAP 1, anual; b) SIADAP 2, de cinco ou três anos, de acordo com a duração da comissão de serviço; c) SIADAP 3, bienal. Artigo 17.º […] 1 - […]. 2 - […]. 3 - […]: a) Identificar, anualmente, os serviços que se distinguiram positivamente ao nível do seu desempenho; b) […].