Siadap

protocolos pontuais (embora não formalmente) com o Instituto Piaget no sentido de facultar sessões os de esclarecimento aos/às trabalhadores/as sobre matérias que julgou adequadas e pertinentes, nomeadamente aquando da entrada em vigor do sistema SIADAP, altura em que a Entidade considerou ser importante levar a cabo sessões de esclarecimento aos/às trabalhadores/as sobre a forma como o sistema funcionava. ento Na formação certificada não foi, até à data, integrado um módulo relacionado…

promoção ou progressão ou promoção na respectiva carreira independentemente de concurso. O processo previsto no artigo 30.º (revogado pela Lei nº 10/2004, de 22 de Março do Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública – SIADAP), era caracterizado por um percurso detalhado do processo de atribuição de tais prémios. Presentemente, nos termos do nº 2 do artigo 15º da Lei nº 10/2004, de 22 de Março, o reconhecimento da excelência confere direito a benefícios no…

determinação dos percentis relativos à atribuição das menções qualitativas aos docentes integrados na carreira. - Despacho n.º 12635/2012, D.R. n.º 188, Série II, de 27 de setembro de 2012 que determina a correspondência entre a avaliação obtida no SIADAP nas menções qualitativas específicas previstas no artigo 46.º do Estatuto da Carreira dos Educadores de Infância e dos Professores dos Ensinos Básico e Secundário. - Despacho n.º 13981/2012, D.R. n.º 208, Série II, de 26 de…

desempenho do pessoal integrado em carreira que se encontre em exercício de funções de direção ou equiparadas inerentes ao conteúdo funcional da carreira, quando tal exercício não for titulado em comissão de serviço, é feita bienalmente, nos termos do SIADAP 3, não sendo aplicável o disposto nos n.os 4 e 5. Artigo 30.º «Artigo 4.º [...] [...] 1 — A avaliação do desempenho dos dirigentes superiores efetua-se com base nos seguintes parâmetros:…

competências contribuirá para potenciar a desejável sintonia entre os objectivos estratégicos da Administração Pública, os objectivos sectoriais e os individuais. O Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho na Administração Pública, actualmente em vigor — SIADAP — assenta em pressupostos que 36 se fundem com a perspectiva teórica desenvolvida no presente trabalho, como se pode inferir da leitura do extracto do preâmbulo do Decreto Regulamentar 19-A/2004 que a seguir se transcreve:…

Perguntas em Entrevistas e Questionários: Oeiras. Editora Celta.  Gonçalves, A. (2009) – A Articulação entre O Siadap e o Balanced Scorecard nas Autarquias. Tese de Mestrado em Gestão do Desporto. FMH-UTL.  Leal, T. (2010) - A Gestão Estratégia nas Políticas Desportivas da Administração Pública Local: Estudo de Caso da Utilização do Balanced Scorecard em Articulação com o Siadap no Sector de Desporto da Câmara Municipal de Silves. Tese de Mestrado em Gestão do Desporto. FMH-UTL.…

Ferreira e Luísa Medeiros capa «caminho para o sucesso» Introdução O presente trabalho tem subjacente, de acordo com o Decreto Legislativo Regional n.º11/2005/M – Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP), artigo nº 3, ponto 1, alínea e), uma “… responsabilidade partilhada, que implica o desenvolvimento de um trabalho em equipa…” Pretende-se, com esta forma de avaliação, a “… valorização dos contributos individuais nas respectivas…

“Auditor Interno de Sistemas de Gestão da Qualidade” Entidade Promotora Capacidade Lógica – Hirana, Sistemas Multimédia, Unipessoal, Lda. Duração 25 Horas Classificação 20 Valores Datas 28 de maio 2012 – 30 de maio 2012 Tema Curso de “SIADAP – Avaliação e Gestão do Desempenho” Entidade Promotora Casa Pia de Lisboa Duração 18 Horas Datas 11 de novembro 2011 – 29 de novembro 2011 Tema Curso de “Balanced Scorecard Inicial” Entidade Promotora Secretaria-Geral do Ministério

Desenvolvimento Organizacional e Estratégico (DOE) Competências – (Artigo 13º., da Portaria nº. 637/2007, de 30 Maio) MAPA DO REGISTO DOS RISCOS Actividades Riscos PO GC GR Não assegurar a rastreabilidade do processo integrado de Avaliação de Desempenho (SIADAP 1, 2 e 3) Inexistência ou existência deficiente de segregação de funções Atraso na aplicação dos instrumentos de avaliação ou de contabilização de pontos Existência interesses Monitorização da satisfação do cliente de conflito…

Perspectivas africanas sobre a nova gestão pública: implicações para a formação de recursos humanos. CIEDIMA: Maputo. Pp. 274. Azevedo, Alfredo. (2007) “Administração Pública Modernização Administrativa, Gestão e Melhoria dos Processos Administrativos CAF e SIADAP”, Vida Económica: Lisboa. Baptista. L. F. (1977) Fundamentos de metodologia, McGraw-Hill: São Paulo. Bell, J. (1993) Como realizar um projecto de investigação. Gradiva-Publicações, Lda.: Lisboa. 54 Beuren, Ilse Maria. (2003)…