Siadap

terá na gestão das pessoas. Definem-se os três modelos de Estado, conceitos relacionados com administração pública, tais como Serviço Público e Função Pública. Abordam-se factos interessantes no âmbito dos Recursos Humanos tais como os concursos, o SIADAP, as férias, as faltas as licenças. Refere-se ainda o próximo passo na ordem da administração pública, que se designa por e.Governance. INSTITUT0 POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE…

Estratégicos ..................................................................................................... 27 6 Mapa Estratégico............................................................................................................. 28 7 SIADAP - QUAR .............................................................................................................. 30 8 Caracterização dos principais processos organizacionais ............................................. 36 8.1…

terá na gestão das pessoas. Definem-se os três modelos de Estado, conceitos relacionados com administração pública, tais como Serviço Público e Função Pública. Abordam-se factos interessantes no âmbito dos Recursos Humanos tais como os concursos, o SIADAP, as férias, as faltas as licenças. Refere-se ainda o próximo passo na ordem da administração pública, que se designa por e.Governance. INSTITUT0 POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE…

Continuação Acção de formação Conteúdo Curso de formação “Gestão por objectivos” Visa a promoção de competências enquadráveis no processo de reforma da Administração Pública, designadamente no âmbito da metodologia de projecto. Formação em SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho da Administração Pública) Pretende proporcionar aos funcionários da DGS que integram a equipa responsável pela implementação do SDAP nesta Direcção-Geral os conhecimentos necessários para o…

objetivos) • 2012 – • 2012 - Dinamizada (indicar da mais recente para a mais antiga, referindo o público alvo, o local, o número de horas e os objetivos) • 2012 – • 2012 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SEGUNDO SIADAP Ano – Nota obtida: (caso haja ou seja pedida) Ano – Nota obtida: Ano – Nota obtida: HABILITAÇÕES ACADÉMICAS Licenciatura (pré-Bolonha ou de Bolonha) em …, na Universidade …, terminada em xx/xx/xxxx,…

DESEMPENHO 1.2. CICLO ANUAL DE GESTÃO 1.3. ÂMBITO DE APLICAÇÃO 1.4. CARACTERÍSTICAS GERAIS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO 3 1.1. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO O Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho para a Administração Pública (SIADAP) enquadra-se no processo de reforma assente nos objectivos de QUALIDADE E EXCELÊNCIA, LIDERANÇA e RESPONSABILIDADE e MÉRITO e QUALIFICAÇÃO. A gestão do desempenho é um instrumento fundamental na promoção de uma cultura de mérito, no…

Pública – Aquisição de Bens e Serviços | 28 | | | Contratação Pública – Regime de Empreitadas | 28 | | | Código do Procedimento Administrativo | 28 | | | Regime Jurídico Contrato de Trabalho da Administração Pública | 35 | | | SIADAP | 21 | | | SIADAP – Questões de Avaliação Prática | 21 | | | Higiene e Segurança Alimentar | 28 | | | Sensibilização, Segurança e Saúde no Trabalho | 15 | | | Igualdade de Género e de Oportunidades | 21 | | | Regime…

Orçamento, Gestão de Compras e Faturação. Adicionalmente, como complemento destas soluções de back-office, o ERP-GIAF possui também uma componente de front-office (myGIAF), onde já se encontram implementados módulos de Avaliação de Desempenho/SIADAP, Portal do Colaborador, Gestão de Assiduidade e Escalas, Gestão de Projetos de Investigação, Formação, entre outros, de forma a facilitar a interação dos colaboradores de cada entidade com as suas áreas administrativas e financeiras.

Emprego e Formação Profissional 8 2.1. Qual a Missão de uma Organização Pública 2.2. A Missão do IEFP 12 13 2.3. Metas/Objectivos do IEFP 15 2.4.Estrutura Organizacional 16 3. Notas para uma Sociologia de Competências 18 3.1. SIADAP versus Qualidade 3.1.1 Avaliação de Desempenho 3.2. Estrutura de Competências Reais 23 24 27 3.3. Estrutura de Competências Desejáveis 32 3.4.Qualidade no Atendimento 33 3.4.1 A Que é Efectuada 46 3.4.2 A Que…

Administração MSSS – Ministério da Solidariedade e da Segurança Social PRACE – Programa de Reestruturação da Administração Central do Estado QUAR – Quadro de Avaliação e Responsabilização REF – Retorno da Eficácia da Formação RH – Recursos Humanos SIADAP – Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública x Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Administração Pública – A Perceção dos Dirigentes INTRODUÇÃO O meio envolvente das organizações é…