Seleção Por Competências

Recursos Humanos Seleção por Competências Competência –Ter competência significa ter conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis com o desempenho de uma atividade e ser capaz de colocar esse potencial em prática sempre que for necessário. Ser competente está relacionado com um bom desempenho numa determinada tarefa, o que não garante que esse desempenho será bom sempre. Foi competente por casualidade. Então podemos definir competência como um conjunto de conhecimentos,…

problema acarreta. Isto é, se por algumas características o profissional cria um clima negativo no ambiente de trabalho, chegando a prejudicar a produtividade dos colegas, é possível que não permanecerá na equipe. As pessoas são contratadas por competência técnica, mas muitas vezes, são demitidas por problemas de comportamento. Quando o profissional tem um temperamento difícil, precisa ser melhor em outros aspectos para justificar a permanência, nenhum talento neutraliza totalmente…

administrada. Nesta época, absenteísmo, greves, fadiga, depressão e alcoolismo faziam parte do cotidiano fabril. Dessa forma o psicólogo passou a ter funções voltadas para o RH, como um especialista administrativo, executando tarefas de recrutamento e seleção (R&S), treinamento e desenvolvimento (T&D), entre outras. Podemos salientar também como característica dessa época a aproximação entre dirigentes e operários. No início nos anos 90, surgiu o que chamamos de ‘era da…

validade do concurso ocorrer o surgimento de novas vagas, ou, ainda, para a investidura em vaga oferecida pelo presente edital, cujo candidato nomeado não venha a tomar posse, ou, empossado, tenha a sua posse tornada insubsistente ou sem efeito. 1.3. A seleção destina-se ao provimento de vagas existentes no quadro de servidores do Quadro-Geral de Servidores do Poder Executivo do Estado do Tocantins, de acordo com o Anexo I deste Edital e, ainda, as que surgirem no decorrer do prazo de…

Graduada Bacharel Normal Superior Habilitao para seres iniciais Resumo O texto apresenta o resultado de pesquisas bibliogrficas sobre a seleo por competncias. A sua importncia para o sucesso nos processos seletivos das empresas atualmente, alm de apresentar as concluses feitas aps pesquisa em uma empresa que faz seu processo de seleo baseado no tema. Palavras-chaves seleo, competncias, eficincia, eficcia. INTRODUO Este artigo tem por objetivos demonstrar a importncia do processo de seleo dentro

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail.com Tereza Bressan de Souza Faculdade Anhanguera de Dourados tereza.souza@aesapar.com RESUMO Muito se tem publicado sobre gestão por competência, porém, uma área específica e de grande importância para as organizações se mostra esquecida: a…

Recrutamento e Seleção por Competências Daiana de Andrade1 Jaqueline de Fátima Theodoro2 Sandro Machado Carvalho3 Mauro Jonathan Mestrinel dos Santos4 RESUMO O mercado de trabalho apresenta oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas para preencher um cargo vago, numa busca constante por profissionais qualificados; o recrutamento dentro das organizações baseia-se na escolha do profissional certo para o cargo certo a ser…

COM SUPORTE ead tecnólogo recursos humanos – rELAÇÕES humanas AUla atividade Atratividade e Seleção ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Definição de Seleção por Competência Competência é um conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes, que são os diferenciais de cada pessoa e tem reflexos em…

Seleção Por Competência Metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza sua entrevista buscando no candidato os comportamentos mais importantes para a melhor execução das suas funções. Dessa forma, entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso assegurar os melhores resultados para empresa. Objetivo 1. Fornecer aos gestores e aos profissionais de…

Dércia Antunes de Souza, Claudiane Reis da Paixão e Edna Alves B. Souza BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA ANÁLISE DO MODELO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS, SOB A ÓTICA DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS BENEFITS AND DIFFICULTIES ENCOUNTERED IN THE PROCESS OF SELECTING PEOPLE: ANALYSIS OF THE SELECTION MODEL OF COMPETENCIES BY OPTICAL PROFESSIONALS IN THE FIELD OF PEOPLE MANAGEMENT Data de envio: 11/02/2011 Dércia Antunes de…