Definição de Seleção por Competência

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo recursos humanos – rELAÇÕES humanas

AUla atividade
Atratividade e Seleção

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Guarulhos
2013

Definição de Seleção por Competência

Competência é um conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes, que são os diferenciais de cada pessoa e tem reflexos em tudo que realiza.
É um conjunto de ferramentas para identificar o perfil do cargo e avaliar a compatibilidade do perfil dos candidatos a ocupantes do cargo e o perfil do cargo. mapeamento do perfil de competências.
Entrevista Comportamental
Jogos com foco em competência

Seria as competências técnicas e comportamentais para o sucesso do candidato no cargo.

Um dos modelos de competências seria a analise de definição de negócio, missão da visão e dos valores organizacionais.

Negócio: Avaliar e orientar os comportamentos de todos os colaboradores e expressar seus valores e extrair as competências dos seus indicadores.
Ela serve para investigar o comportamento passado em uma situação parecida em outra seleção.

Missão: Ela sem duvida nenhuma nos ajuda a buscar trajetos sem perder a essência e seus objetivos nos dando uma estratégia para lidar com esses comportamento e define como você deve fazer para chegar com decisões relacionadas a empresa.

Visão: Nos revela onde queremos chegar e como queremos ser visto pelo nossos serviços, qualidade, pontualidade e sem duvida nenhuma pelo nosso comprometimento e ética.

Valores: Nossos valores são gerados quando ainda criança, se fazemos algo errado e não somos corrigido pelo erro, pagaremos no futuro, por falta de ética, falta de compaixão com o proximo e pela nossa falta de