Seleção Por Competência

INDIVIDUAL LIVRO: ‘’RECRUTAMENTO E SELEÇAO POR COMPETENCIAS’’ Ailson Ferreira Frota Filho São Gonçalo do Amarante - CE Março - 2014 INTRODUÇÃO O Âmbito Organizacional de uma empresa ,necessita-se de muito aprendizado ,perspicácia, conhecimentos e tudo que envolve sua totalidade. Esses é um dos muitos motivo que se faz necessário o Recrutamento e seleção por competências. …

IE222 A importância das técnicas de recrutamento e seleção na atual gestão de recursos humanos. Catherine Tognoli Neves; Jurandir do Espirito Santo Silva Júnior; Leandro Francheschini Júnior; Thiago Colucci Delfini; Vinício Alcarcão Veiga Benini; Ethel Cristina Chiari da Silva (O); (NEGPQ* – UNIARA) O ambiente empresarial, atualmente, está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas, aliado a isto, destaca-se o grande…

SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................4 2. CONCEITO....................................................................................................6 . 3. PROCESSO DE DECISÃO...........................................................................7 3.1. Seleção como um processo de comparação.........................

07 Fontes de Recrutamento.....................................................................pg 07 Anuncio do Cargo...............................................................................pg 08 Elenco de Competências do cargo......................................................pg 08, 09, 10 Sugestões de Dinâmicas de grupo......................................................pg 10 Considerações…

de pessoas 3 Gestão por competências 3.1 Subsistemas da gestão por competências 3.1.1 Mapeamento e mensuração por competências 3.1.2 Seleção por competências 3.1.3 Avaliação por competências 3.1.4 Plano de desenvolvimento por competências 4 Serviços mais usuais em recursos humanos 4.1 Assessment 4.2 Headhunting 4.3 Interim management 4.4 Outplacement 4.5 Outsourcing 4.6 Recrutamento e seleção 5 Modelos de Gestão de Pessoas de Sucesso 6 Gestão por Competências 7…

as relações entre a empresa e os empregados, participando dos processos de seleção, admissão e demissão de funcionários. ( ) gerenciar os recursos humanos,materiais e financeiros de uma organização. (x)Planejar ,executar, dirigir, e controlar 2º- Qual o perfil que o administrador deve possuir? ( ) mostrar o que ele é capaz de fazer tanto nasorganizações, quanto na vida em Sociedade. ( ) fazer referências em “competências” dos valores de responsabilidades sociais, justiça, ética…

São candidatos a determinadas vaga que já estão capacitados e habilitados para exercê-la, e já possuem conhecimento e experiência na área em que deseja trabalhar. Recrutamento e seleção fazem parte do Mercado de Recursos Humanos, porque é através do Recrutamento e seleção que o candidato irá fazer parte do mercado de trabalho. O desenvolvimento de talentos humanos é uma das missões do profissional de Recursos Humanos e, a partir do momento em que as empresas optam por direcionar seu…

Recrutamento e Seleção de Pessoal Aluno:_______________________________________________________________ Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais. Para lidarem com esse desafio, as organizações implantam modelos de gestão de pessoas articulados por competências já a partir do recrutamento e seleção de pessoal. Nesses modelos, a direção das empresas deve definir, com clareza, as…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.2 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPREENSÃO 8 2.3 SELEÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO 8 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 2.5 A ENTREVISTAS DE SELEÇÃO 9 2.5.1 TREINAMENTO DAS ENTREVISTAS 9 2.5.2 CONSTRUÇÃO DO PROCESSO DE ENTREVISTA 10 3 EMPRESA VALE 10 4PROCESSO RECRUTAMENTO 12 4.1 INTERNO 13 4.2 EXTERNO 14 5ROTINAS PESSOAIS 14 6CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Atualmente, na VALE S/A utiliza vários critérios para recrutamento e…

......................... Guarulhos 2012 SIMONE SANTOS DE OLIVEIRA RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado ao Curso de Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e seleção. Prof. Regina Guarulhos 2012 [pic] Esta atividade deverá ser realizada utilizando o seu cargo atual ou anterior. Pode ser feito com algum cargo de alguém conhecido, mas não…