Seleção Por Competência Hotel

...............................................6 3.2.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal.............................................................................7 3.2.2 Atividades Desenvolvidas Pelo Setor de RH...............................................................7 3.2.3 Parceria Entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH............................8 3.2.4 Competências.............................................................................

PRISCILA PANOBIANCO ROBSON ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA: METROPOLITAN FLAT – BRASÍLIA – DF Relatório do trabalho final sobre pesquisa diagnóstico realizada na empresa Atlantica Hotels, como parte dos requisitos para aprovação na disciplina de Administração Estratégica. Orientador: Prof. MSc. Jairo Alano de Bittercourt. 2012 RESUMO Através do planejamento estratégico bem…

organizações, levantando-se as características administrativas dos hotéis do centro de Florianópolis. Junto ao Sebrae foram pesquisados os hotéis do centro de Florianópolis que são enquadrados como empresa de pequeno porte. A entrevista foi baseada em identificar o macroambiente das empresas pesquisadas conforme Wright, Kroll e Parnell; conhecer as forças competitivas (Porter) utilizadas nos hotéis pesquisados; pesquisar nos hotéis as três estratégias genéricas de Porter; conhecer o…

especialmente quando se trata de um empreendimento tão diversificado quanto um hotel”, o que sugere a disposição para investir em criatividade que satisfaça a todos os clientes de forma a oferecer serviços de qualidade. Por isso, o trabalho neste ramo exige, por parte dos trabalhadores, uma grande disposição tanto em relação aos seus horários de trabalho (são bastante diversificados, de acordo com a demanda do hotel) quanto no que diz respeito aos serviços (os hóspedes devem ter um alto grau de

intercultural, o ensino não mais poderia ficar restrito à competência linguística priorizada pelas abordagens em voga naquele momento. A abordagem comunicativa surgiu a partir daí, respaldada na visão instrumental da língua proposta por filósofos da linguagem, como Austin (1962) e Searle (1969; 1971), e na concepção de língua como potencial de significação da linguística funcional ou sistêmica (HALLIDAY, 1978). Sedimentou-se também no conceito de competência comunicativa proposto…

2 cargos-chave e 2 cargos-críticos ......................5 Fase II – Políticas de recrutamento e seleção ...................... .............................6 2.1 Políticas de recrutamento e seleção ...................... ...................... ...............6 2.2 Régua de competências para estes cargos ...................... .............................6 2.3 Planejar o Recrutamento e Seleção para cada um desses cargos .................6 Fase III – Ações de desenvolvimento…

MARQUES SARA CRISTINA DA COSTA PERES SORAYA DA COSTA PERES O PERFIL DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UM HOTEL EM MANAUS: HOTEL BLUE TREE MANAUS 2015 ANALU MONTEIRO BALLARDIN TIZZATO HELEN CAROLINE ALBUQUERQUE GARCIA MARQUES SARA CRISTINA DA COSTA PERES SORAYA DA COSTA PERES O PERFIL DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UM HOTEL EM MANAUS: HOTEL BLUE TREE Projeto de Pesquisa apresentado à Centro Universitário de Ensino Superior do…

essas questões são decisões estratégicas quanto à seleção dos segmentos-alvo (targetting); e à oferta de valor da empresa em cada um deles (posicionamento). Nesta unidade, vamos analisar as principais decisões envolvidas nessas etapas do planejamento estratégico de marketing. 47 Segmentação de mercado 1. Identificar as variáveis de segmentação do mercado e classificá-las. 2. Determinar os perfis dos segmentos resultantes. Seleção de mercado-alvo 3. Avaliar a…

projeto que seria um Hotel Infantil, mas, antes da criação do Hotel Infantil seria necessária uma pesquisa para saber se seria viável ou não. Para isso a classe se reuniu e se dividiu em grupos para a realização da Pesquisa de Campo. No momento da entrevista era necessário saber alguns pontos, como: A profissão? Quantos filhos possuem? Qual a renda familiar do entrevistado, para que no momento da escolha a mensalidade possa ser razoável. A opinião desses pais sobre um hotel para…

objetivos, a metodologia, o tema e a sua delimitação, o seu desenvolvimento e por último, a conclusão do estudo. Introdução Há várias formas de se avaliar o departamento de gestão de pessoas de uma empresa sendo, recrutamento e seleção, plano de carreira, avaliação e desempenho e por fim, e não menos importante, o plano motivacional de uma empresa. Essa avaliação tem como função analisar o grau de motivação de um funcionário e o seu grau de desmotivação, mostrando…