Seleção E Treinamento De Vendedores

DA SILVA BENTO SÂMELLA FERMOW DO VALE Treinamento sobre Qualidade no Atendimento Campo Grande – MS Março - 2013 CEPEF- Centro de Educação Profissional Ezequiel Ferreira de Lima Curso Técnico em Recursos Humanos ADRIANO ANA CLAUDIA FERREIRA DA SILVA GISLAINE PEREIRA PANIAGO LEANDRO ARTHUR DA SILVA BENTO SÂMELLA FERMOW DO VALE Treinamento sobre Qualidade no Atendimento Trabalho apresentado como requisito para avaliação parcial da disciplina Treinamento e Desenvolvimento do Curso…

...................................... Pág.12 ETAPA 1 PASSO 1 Nome Fantasia: Oscar Calçados Razão social: Oscar Calçados LTDA. Ramo de atividade: Varejo de calçados Numero de Funcionários: Gerentes: 2 Supervisor de estoque: 1 Aux. Adm. : 1 Vendedores: 12 Estoquista: 4 Aux. de limpeza: 1 ( terceirizado) Segurança: 1 ( terceirizado) Total: 22 funcionários O grupo Oscar teve sua primeira loja inaugurada em 1982, onde três irmãos se juntaram e se esforçaram para que o negócio…

hierárquicos...............................................................................................17 FIGURA 2: Atividades nos diversos níveis da Organização....................................................22 LISTA DE QUADROS QUADRO 1: Treinamento........................................................................................................18 QUADRO 2: Aspectos que influem na satisfação dos indivíduos e desafios para os serviços de…

Localização (ponto, fluxo de pessoas): Muito bom – Precisa aproveitar melhor o fluxo de pessoas. 5. Vitrina (iluminação, arrumação, limpeza, efeito do reflexo de luz): Muito bom. TÉCNICAS DE VITRINISMO (etiquetas/marca) Treinamento por parte dos fornecedores. 6. Obstáculos dificultando o acesso / Visualização por parte dos clientes Ambiente Interno: 1. Iluminação: Nenhuma lâmpada queimada Números de lâmpadas suficientes . …

Garcia ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva RA 409187 São Luis/ MA 2014 Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva 409187 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade…

UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO DE VENDEDOR DE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Sorocaba 2012 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO DE VENDEDOR DE UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Trabalho para avaliação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Administração de Empresas da Unip. Orientadora: Sorocaba 2012 INTRODUÇÃO Hoje, os cargos exigem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as…

vendas, lojas e clientes, agilizando e controlando o processo de vendas • Vendedor Interno e Externo – A empresa possui cerca de 22 pontos de vendas no Rio de Janeiro, sendo 5 delas somente na região serrana. O Objetivo do vendedor interno executar as atividades de atendimento a clientes nos pontos de vendas, envolvendo o atendimento das necessidades de informações e agilização do processo de atendimento e vendas. O Vendedor Externo realiza o mesmo objetivo porém voltado a atender…

visando aumentar sua credibilidade no mercado? A Empresa compara seus preços praticados em relação à concorrência? A Empresa mantém pontos de vendas acessíveis aos Clientes? A Empresa possui uma estratégia clara de segmentação de mercado e seleção de mercados alvo? TECNOLOGIA E INFORMAÇÃO Há controle de indicadores (produtividade, vendas, custos, rentabilidade, etc.) para o acompanhamento dos principais processos? As informações geradas são comparadas com os dados…

| 16.400,00 | PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1ª PARTE: Recrutamento, mercado trabalho e seleção de pessoas. Para recrutar um vendedor interno : 1° Passo: Verificar a real necessidade do vendedor, tomando por base a ficha preenchida pelo o interessado. Como exemplo: Data de emissão: 05/06/14 Data de recebimento: 18/06/2014 Para o cargo: loja Titulo do cargo vago: vendedor Nome: Genésio Chaves Registro: 123 Data da saída: 12/02/14 Motivo do aumento efetivo: Repor…

1 - Título Oportunidade de um novo desafio para vagas internas na organização, disponibilizando um desenvolvimento e treinamento garantindo a acertividade do novo candidato para o cargo. 2 – Caracterização do Problema As empresas têm deixado a desejar no quesito de recrutamento interno, e com isso tem perdido tempo e dinheiro com oportunidades de crescimento de seus profissionais, onde os colaboradores são analisados em grupo e individualmete, mas não fazem ideia do que iram…