Seleção E Retenção De Talentos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa: O caso do Instituto de Estudos Avançados PROFESSOR: MARCOS BAPTISTA LOPES DALMAU CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES Florianópolis, 2011 CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES…

"Uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externa à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa”. MARRAS (2000, p. 69). "É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização". CHIAVENATO (2004). "Recrutar pessoal e buscar no mercado os melhores profissionais,

de Trabalho Brasileiro 4 2.3 Liderança Tranquila 5 2.4 Empresas Desejadas 5 2.5 Escolha e retenção 6 3 Conclusão 7 Referências 8 Introdução O presente trabalho fornece informações sobre as empresas dos sonhos e as aspirações dos jovens com relação à sua vida profissional, No atual contexto de mudanças sociais e econômicas, as empresas têm repensado suas formas de seleção e contratação de colaboradores, buscando conciliar seu desejo com os desejos…

recentemente mostrou que o futebol, assim como as empresas, depende de seus talentos individuais para obter resultados positivos. Mas no mundo da bola, salários milionários e reconhecimento bastam para reter e motivar estes talentos. Já no mundo empresarial, só isso não basta. O grande desafio hoje é encontrar estratégias para garantir a satisfação e motivação dos colaboradores. A Embratel utiliza diversas ferramentas para reter seus talentos, visto que sua área de atuação é uma das…

Revista Mundo logística: 19/09/2012 Capacitação: uma questão fundamental na área de logística A escassez de mão de obra atinge 71% das companhias no Brasil, de acordo com o 7º Estudo Anual sobre a Escassez de Talentos, realizado Recentemente pela ManpowerGroup, empresa de soluções em gestão e contratação de pessoas. Os resultados mostram também que em 2010 o índice foi de 64%, e em 2011, de 57%. A pesquisa revela, ainda, que um em cada três empregadores

significa um processo de estimar e julgar o valor, a excelência ou as qualidades de alguma pessoa. (CHIAVENATO, 2010, p.120) Há diversas vantagens na execução e utilização da avaliação de desempenho dentro da organização, como: Descobrir novos talentos na organização; Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados; Fornecer feedback aos empregados; Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento. Com alguns métodos de avaliação de desempenho a organização consegue…

pesquisa empresa dos sonhos dos jovens 2010, ela acontece desde 2001 e conta com a participação de dezenas de milhares de jovens de todo o Brasil. O objetivo da pesquisa é obter informações referentes às melhores práticas de atração, seleção, retenção e gestão de jovens talentos. Iremos observar as características principais em uma empresa para satisfazer as expectativas dos jovens nas áreas de trabalho, como reconhecimento salarial, condições de trabalho, sensação de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA INDÚSTRIA QUIMICA Santa Bárbara d´Oeste 2010 Daiane Felix Caldeira - RA 9201568722 Jakeline Elouiza Felipe da Silva - RA 9292715152 Juliana Rodrigues Nazatto - RA 9201593428 Karina Bortoleto Pereira da Silva - RA 9238696463 Márcia Araújo da Silva - RA 0994528875 Patrícia Guerra Miqueleti - RA 9238699763 Stephanie Kamilla Cruz Fernandes - RA 0940423827 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

fornecidos pela empresa Mercantil Brasil Ferros, que atua no ramo metalúrgico. O projeto irá mostrar o diagnóstico e a caracterização da estrutura de RH, Logística e Operações. O projeto traz o detalhamento da estrutura de RH como: Recrutamento e Seleção, Definições de Cargos e Salários e dos demais processos de RH que são desenvolvidos na empresa. Também a análise dos processos na área da Logística e Operações. 2. EMPRESA…

Curso: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Matéria: Recrutamento e Seleção Aluno: Vanderlei Constante Pereira RESUMO: PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7ª Edição/2009 Idalberto Chiavenato 1) A Provisão de Recursos Humanos: É um subsistema periférico que faz interface com o ambiente externo. Com isso, o sistema torna-se vulnerável às restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Seja por preços, capital, nível tecnológico, demanda de pessoal, etc. Ambiente…