Seleção De Pessoal Resumo Capitulo 5

linguagem simples, com material enxuto, didático de fácil acesso e manuseio. Este livro é dividido em quatro capítulos. Capítulo I, Projeto de pesquisa: primeiras questões – definição de conceitos como pesquisa e sua estrutura básica, esclarecimentos sobre os termos monografia e sua estrutura básica, dissertação e tese. Capítulo II, Selecionando o tema para pesquisa – critérios de seleção do tema de pesquisa, organizando sua problemática, a partir de um levantamento inicial que poderá…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM DESAFIO AO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL BÁRBARA DE SOUZA Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional– sob orientação do Profª. Fernanda Lopes. Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março de 2013. SUMÁRIO RESUMO…

Glaucia, em especial agradeço minha filha Larissa. Aos nossos amigos pessoais que entenderam nossa ausência em vários momentos ao longo deste ano e aos nossos colegas de sala os quais tivemos o prazer de conviver durante os últimos quatro anos. Às nossas amigas Beatriz, Antonia, Sabrina, Ana Paula e Ana Witzel. 4 “Que darei eu ao SENHOR, por todos os benefícios que me tem feito?” (Bíblia Sagrada, Salmos 116:12) 5 Resumo CARVALHO, Eliane Lima. LUIZ, Glaucia Maria Prado…

o medíocre ou o falso; e) análise – divisão do tema em partes, determinação das relações existentes entre elas, seguidas do entendimento de toda sua organização; f) síntese – reconstituição das partes decompostas pela análise, procedendo-se ao resumo dos aspectos essenciais, deixando de lado tudo o que for secundário e acessório, sem perde a sequência lógica do pensamento. Uma leitura de estudo nunca deve ser realizada sem se determinar de antemão seu objetivo ou propósito, sem…

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS CURITIBA 2014  GESTÃO DE COMPETÊNCIAS RESUMO Em uma geração onde o imediatismo é constante e as mudanças são rápidas, a gestão de pessoas tradicional se tornou defasada diante de jovens profissionais acelerados. Sendo assim, as empresas pressionadas por essa nova onda, são forçados a buscar uma nova gestão estratégica baseadas no desenvolvimento de competência de cada um. Competências são as habilidades nativas ou adquiridas necessárias…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em ADMINISTRAÇÃO, da Universidade de . Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE…

Resumo Entrevista Comportamental com foco em competências; Dinâmicas de Grupo aplicadas à Seleção; Entrevista Comportamental com foco em competências É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos, comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Uma das técnicas mais usadas no mundo, a entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que…

Tabelas e Gráficos Resumo Abstract Introdução Apresentação do tema Justificativa da escolha do tema Formulação do problema Objetivos gerais e específicos Conceituação e relevância Indicação da estrutura do trabalho Elementos Textuais Desenvolvimento Exposição do tema Fundamentação teórica Argumentação e discussão Metodologia do trabalho* Conclusão Referências Bibliográficas Apêndice Elementos Pós-Textuais Anexo Glossário ou índice O capítulo da…

2003 © 1985 by EDITORA ATLAS S.A. 1. ed. 1985; 2. ed. 1990; 3. ed. 1991; 12ª tiragem; 4. ed. 2001; 5. ed. 2003 Capa: Paulo Ferreira Leite Composição: Lino-Jato Editoração Gráfica Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Lakatos, Eva Maria. Fundamentos de metodologia científica 1 Marina de Andrade Marconi, Eva Maria Lakatos. - 5. ed. - São Paulo : Atlas 2003. Bibliografia ISBN 85-224-3397-6 Ciência - Metodologia 2.…

atuam de maneira conjugadas e sistêmica, que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Na verdade, tudo começou com a revolução Industrial e veio desaguar em nossos dias atuais com força total. Capitulo 1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas O crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento do capital, incremento de tecnologia, atividades de apoio e etc. E, de lambuja,provoca o…