Satisfação E Produtividade

intensões maiores em obter satisfação pelo trabalho executado, assim como os recursos que a empresa disponibiliza e, que a definição da qualidade de vida no trabalho é ampla e vários itens colaboram para que esse programa seja realizado com êxito dentro das organizações, pois o indivíduo é movido pela motivação e satisfação. Entretanto os programas de QVT são importantes, apesar de ser um custo a mais para a organização, porém se a empresa estiver interesse no índice de satisfação dos…

homem é motivado pela hierarquia das suas necessidades .... 6 “O oposto de satisfação profissional não seria a insatisfação, mas sim nenhuma satisfação profissional: e da mesma maneira, o oposto de insatisfação profissional seria nenhuma insatisfação profissional e não a satisfação” Frederick Herzberg Ausência de Fatores motivacionais Presença de Fatores motivacionais Satisfação Não satisfação Insatisfação Não insatisfação Ausência de Fatores…

futuro. 2 IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE: Conceito de Produtividade (CAMPOS, 1992) • PRODUTIVIDADE = OUTPUT (o que a empresa produz) INPUT (o que ela consome) • Os produtos/serviços devem ser especificados, projetados e produzidos de tal forma a terem VALOR – serem necessários, desejados e ambicionados pelos clientes. • O PREÇO é função deste VALOR – cobra-se pelo valor que se agrega. • O valor deve ser agregado ao menor custo (“INPUT”). • PRODUTIVIDADE = VALOR PRODUZIDO = Taxa de valor…

predominante, onde o objeto maior era a elevação da produtividade e consequentemente maiores ganhos para a empresa/organização. Nas três décadas seguintes a preocupação básica foi o estudo do comportamento do individuo e sua satisfação em um contexto, em princípio contraditório aos seus interesses. Essa primeira metade do século apresenta dois momentos distintos: de um lado uma concepção voltada à produtividade e de outro a preocupação com a satisfação do colaborador. A partir dos…

auxiliar na própria seleção dos candidatos a vagas de emprego. Com base nisso, pode-se fazer a ligação entre tais características e a produtividade dos empregados, por exemplo, permitindo traçar perfis gerais, melhorar a relação empresa-funcionário e solucionar eventuais problemas. 3. Relacione as variáveis absenteísmo, rotatividade e produtividade com satisfação no trabalho. No que diz respeito ao absenteísmo, podemos dizer que funcionários satisfeitos tendem a ter uma maior…

tecnológicas no ambiente. O senso comum está sempre visando o melhor para si, de forma que se satisfará e se motivará, na sua execução. Todos estão dispostos a alcançarem um objetivo comum, se tornando uma pessoa bem sucedida, tendo assim em suas vidas satisfação pessoal e lazer. Podemos dizer que esses elementos são grandes contribuintes para a organização do ser humano de forma pessoal e profissional. Neste contexto visamos à qualidade de vida do trabalhador e exigindo das…

citada a organização da mesma se daria através da identificação dos processos a seguir: - Processos Fundamentais: DIRETORIA: - Processos Críticos: PRODUÇÃO (cozinha), VENDAS (serviço), PROGRAMAÇÃO, SUPRIMENTOS, QUALIDADE E PÓS-VENDA (pesquisa de satisfação). - Processos de Suporte: RECURSOS HUMANOS, FINANÇAS, MARKETING, LIMPEZA E MANUTENÇÃO. Diretoria Produção Vendas Programação/ Suprimentos Qualidade Pós-Venda RH Finanças MKT Planejamento…

buscado a competitividade em virtude das profundas mudanças ocorridas na economia mundial, nas relações sociais e políticas, na tecnologia, na organização produtiva e nas relações de trabalho. Dentro desse contexto, no qual as organizações buscam produtividade e processos de mudanças que tenham o objetivo de melhorar seu posicionamento competitivo no mercado, a qualidade de vida no trabalho (QVT) vem ganhando espaço como valor intrínseco das práticas de competitividade relacionada ao…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Maxwell Augusto Meireles Barboza A INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES EM VIRTUDE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Três Corações 2012 Maxwell Augusto Meireles Barboza A INFLUÊNCIA NA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES EM VIRTUDE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá, como requisito para obtenção do grau de…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E PACOTE DE BENEFÍCIOS: UM ESTUDO DE CASO APLICADO AO NÍVEL OPERACIONAL DE UMA MULTIONACIONAL Este trabalho tem como objetivo identificar o nível de satisfação dos funcionários em uma multinacional. A área de Recursos Humanos possui papel fundamental dentro de uma empresa, sendo responsável pela inserção da mesma no mercado, onde se destacará aquela que tiver melhor desempenho. Empresas que oferecem qualidade de vida, pacote de benefícios, remuneração justa e…