Satisfação E Produtividade

MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E DA AUTO-ESTIMA E MELHORA DOS RELACIONAMENTOS DENTRO DE UMA INDUSTRIA DO SETOR CALÇADISTA DA CIDADE DE FRANCA Motivação é um termo que vem sendo empregado, geralmente, para designar os impulsos ou motivos que levam o ser humano a agir e vem sendo muito estudado por diversas correntes teóricas, principalmente pela psicologia, pressupondo que está intimamente ligado ao objeto de estudo dessa ciência: o ser humano. Para os…

Graduação em Administração A IMPOTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES: Como atrair e reter talentos na empresa garantindo sua satisfação e produtividade? 2014 A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS PARA AS ORGANIZAÇÕES: Como atrair e reter talentos para a empresa garantindo sua satisfação e produtividade? Projeto de Pesquisa apresentada ao Programa de Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais como requisito…

funcionários sob óptica de uma percepção comum, nem há como assegurar que os indivíduos vão considerar suas condições de trabalho sob uma luz favorável. Portanto, para influenciar na produtividade é preciso antes descobrir como os funcionários percebem seu próprio trabalho. O absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho são também reacções baseadas nas percepções individuais. Os executivos devem se preocupar em compreender como cada funcionário interpreta a realidade e onde…

MBA - Gestão da Qualidade e Produtividade Boa Noite ! MBA - Gestão da Qualidade e Produtividade MBA - Gestão da Qualidade e Produtividade COMPETITIVIDADE Para ser Competitiva, uma organização precisa:  Definir o seu posicionamento e suas estratégias competitivas;  Ter eficácia operacional para realizar suas estratégias com êxito; Fazer a coisa certa, melhor que os outros e de maneira inovadora MBA - Gestão da Qualidade e Produtividade PRINCIPAIS PRÊMIOS DA…

Qualidade de Vida no Trabalho Qualidade de vida no trabalho é utilizada nas organizações para que as mesmas renovem as suas formas de organização no trabalho, afim de que ao mesmo tempo em que cresce a produtividade, também eleve o nível de satisfação pessoal. (FERNANDES, 1996, p. 35). De acordo com França e Albuquerque (1998, p. 42) Qualidade de vida no trabalho é um trabalho conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais,…

influencia a motivação, o desempenho humano e satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrências de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustações na base de suas perpepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. O clima organizacional de uma empresa, também, pode ser visto como um conjunto de fatores que venha interferir na satisfação ou insatisfação do…

É o estudo sistemático do comportamento humano nas organizações, focando ações de atitude dos indivíduos para alcançar a produtividade e promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional corresponde a: explicação no ato de identificar causas ou razões que impulsionam determinados fatos acontecimentos e fenômenos. A previsão e o controle de resultados de uma ação especificam, o controle tem como idéia monitorar o comportamento do ser humano para ampliar a contribuição…

ganho substancial na sua satisfação e crescimento, assim como no aumento de produção e redução de custos para a empresa. Benefícios Melhoria da produtividade, Empregados mais alertas e motivados, Melhoria da imagem corporativa, Menos absenteísmo, Melhoria das relações humanas e industriais, Baixas taxas de enfermidade,Melhoria da moral da força de trabalho,Missão Estratégica.A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no…

tristeza, depressão e stress. Com as novas formas de organização do trabalho, que buscam tornar trabalho e vida pessoal complementares, devemos dar a devida atenção a diversos fatores, além daqueles presentes na organização, que interferem na satisfação do individuo, refletindo-se em seu desempenho no trabalho. É preciso entender o conceito de QVT como o gerenciamento de condições que extrapolam os limites da organização em termos de melhoria da qualidade de vida dos empregados,…

administradores SATISFAÇÃO DOS ACIONISTAS DESEMPENHO EFICAZ COMO NEGÓCIO SATISFAÇÃO DOS CLIENTES QUALIDADE DOS PRODUTOS E SERVICOS EFICIÊNCIA NO USO DOS RECURSOS SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS • Eliminar desperdícios agrega valor ao produto ou serviço. AGREGAÇÃO DE VALOR • Atividade que transforma recursos para atender a necessidades de clientes DESPERDÍCIO • Atividade que consome recursos mas não agrega valor ao produto ou serviço. • Produtividade…