Satisfação E Produtividade

Administração da qualidade, produtividade e métricas em sistemas qualidade nas organizações ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 Administração da qualidade, produtividade e métricas em sistemas qualidade nas organizações Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Administração da Qualidade,…

Teoria da Administração Científica Administração Científica (1903) • Frederick W. Taylor • Busca a eficiência industrial através de métodos científicos • ênfase nas tarefas trabalho) • Objetivos: produtividade TAREFA (métodos e processos de desperdício Toda e qualquer atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização. Teoria da Administração Científica Características da Administração Científica • Divisão do Trabalho; • Estudo dos Tempos e Movimentos; •…

trabalho constitui uma realidade empresarial, onde as empresas com o passar do tempo começaram a perceber a importância de seus funcionários. Um clima organizacional favorável aliado à qualidade de vida no trabalho permite, além de maior produtividade e qualidade, a satisfação dos funcionários, gerando um ambiente integrado. O respectivo trabalho teve como objetivo analisar a importância da qualidade de vida no trabalho para a motivação de pessoas na empresa. Os resultados obtidos junto…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL Relatório de Estágio Supervisionado Qualidade e Produtividade Isabel Cristina Martins da Silva RA: 1990438. CAMPUS III (1090) 2011 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL Relatório de Estágio Supervisionado Qualidade e Produtividade Relatório Parcial apresentado por Isabel Cristina Martins da Silva –RA 1990438 Módulo X, Curso de Administração de Empresas Como requisito para o Estágio…

Atualmente o absenteísmo tornou-se uma fator de grande preocupação por parte dos gestores pois impacta significativamente na produção e nos gastos financeiros das empresas. Estudos apontam que o absenteísmo não está diretamente ligado à satisfação com o trabalho, ou seja, muitas das vezes é uma forma de se afastar de pequenas situações indesejáveis. O absenteísmo portanto, está ligado à variáveis do indivíduo como: motivação, necessidades, hábitos, valores, habilidades e conhecimentos;…

A importância da Qualidade de Vida no Trabalho para maior satisfação e produtividade. As organizações estão sempre em busca de melhores resultados e existem diversas formas para se alcançar resultados expressivos e com qualidade, uma delas é através da implantação de um rígido modelo baseado na Q.V.T (Qualidade de Vida no Trabalho), onde todas as tarefas são voltadas a contemplar requisitos que tragam satisfação em se trabalhar, um ambiente propício ao desenvolvimento de tarefas,…

Sumário Introdução 4 Conceito de Qualidade 4 Conceito de Produtividade 4 Conceito de Competitividade 5 TQC - Controle da Qualidade Total 5 Conceito de Controle de Processo 6 Conclusão 8 Bibliografia 9 Introdução Esse trabalho tem com objetivo compreender conceitos fundamentais, metodologias e ferramentas indispensáveis para a concepção e implantação de processos eficazes de mudança organizacional em Qualidade e Produtividade, de modo a tornar as organizações mais…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO Administração EAD ANA PAULA MIDORI 234433 CÉLIA REGINA 236542 FÁTIMA LEMES 231100 KEILA SILVA 231722 PALOMA FELIPPE FARIA 236472 SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AO TRABALHO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2013 1 INTRODUÇÃO A satisfação é resultado de um conjunto de fatores e tem grande influência no desenvolvimento das atividades do trabalhador dentro e fora do ambiente de trabalho e pode trazer…

Resumo Satisfação Com o trabalho “Satisfação com o trabalho se refere a atitude geral da pessoa em relação com o trabalho que ela realiza”,seja essas atitudes positivas ou negativas. Levando em conta que podemos abordar algumas questões para obter uma resposta de satisfação com o trabalho. Ex: A abordagem de soma de pontuação onde os empregados respondem uma proposta de 1 a 5 que vai de extremamente satisfeito à extremamente insatisfeito, más uma única pergunta pode capturar sua…

por que, enquanto a primeira trata da produtividade a segunda aborda temas como: a motivação e a satisfação. Assim parece correto dizer que se trata de uma falsa questão: * A produtividade e os lucros podem ser facilmente melhorados com o empenho das pessoas. * A motivação e a satisfação surgem com as variáveis tão apelativas do ponto de vista dos psicólogos, por que presume a importância de seu impacto e não apenas do bem estar, mas na produtividade individual. Vejamos um…