Clima organizacional

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO
Administração EAD

ANA PAULA MIDORI 234433
CÉLIA REGINA 236542
FÁTIMA LEMES 231100
KEILA SILVA 231722
PALOMA FELIPPE FARIA 236472

SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AO TRABALHO

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP
2013
1 INTRODUÇÃO

A satisfação é resultado de um conjunto de fatores e tem grande influência no desenvolvimento das atividades do trabalhador dentro e fora do ambiente de trabalho e pode trazer consequências desagradáveis ou benefícios a saúde física e mental de acordo com a percepção do trabalhador.
Em algum tempo já foi muito relacionada a salários, mas hoje em dia vemos que as pessoas se preocupam muito com crescimento profissional, ambiente de trabalho e em exercer uma atividade em que sinta prazer. Não é sempre que se consegue unir todos esses critérios em uma só função, mas pode-se afirmar que essa é a busca do profissional atual, pois é no local trabalho onde a pessoa passa a maior parte do seu dia.
Este trabalho traz o resultado de uma pesquisa realizada com 10 colaboradores de diferentes áreas de atuação com o intuito de apresentar o ponto de vista deles em relação à definição de bom emprego. Foram apresentadas a eles cinco opções de respostas e os mesmos deveriam assinalar quais eles mais se “identificavam”.

2 TABELA DE RESULTADO DA PESQUISA

3 RANKING DOS ITENS APRESENTADOS AOS COLABORADORES

1° Oportunidade de crescimento profissional e pessoal.
2° Bom salário, ou seja, salário justo.
3° Disponibilize benefícios como convenio médico, vale alimentação e etc.
4° Possibilite ao funcionário ter ideias e expressar opinião.
5° Tenha um líder que auxilia, ajuda que busca opiniões e está presente no dia a dia do funcionário.

4 DESENVOLVIMENTO

A partir dos resultados obtidos na pesquisa, pode-se notar que os colaboradores visam à oportunidade de crescimento pessoal e profissional, pontos importantíssimos para