Satisfação E Produtividade

O Controle Total da Qualidade (Quality Control) iniciou, por assim dizer, a corrida permanente pela competitividade com o objetivo de garantir a sobrevivência das empresas. A competitividade, por sua vez, tem seu suporte na produtividade e requer qualidades intrínsecas ao produto que vão desde um projeto e fabricação perfeitos; à segurança e assistência perfeitas para os clientes, além da entrega em prazo definido e um baixo custo.O objetivo principal de uma empresa que está inserida numa

de uso está estreitamente relacionado com a capacidade e a facilidade de os usuários atingirem sua metas com eficiência e satisfação. 5 – “A ABNT NBR ISO 9241-11 define usabilidade e explica como identificar a informação necessária a ser considerada na especificação ou avaliação de usabilidade de um dispositivos de interação visual em termos de medidas de desempenho e satisfação do usuário.” Explique como aplicar o conceito citado em um protótipo de cadastro de clientes? Resposta:…

A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES São Paulo 2014 A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES Projeto de pesquisa apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão I na Universidade Nove de Julho. Orientadora: São Paulo 2014 2 1 - TÍTULO A satisfação dos colaboradores. Clima Organizacional 2 - INTRODUÇÃO O objetivo em abordar o clima organizacional, é analisar através de pesquisas as necessidades esperadas pelo colaborador e empresa, pois hoje vem

pessoas se sentem trabalhando na organização. Nesse sentido, uma organização que se preocupa e tem ações voltadas à qualidade de vida de seus funcionários passará confiança aos mesmos, pois são organizações que se preocupam com o bem-estar, satisfação, segurança, saúde e a motivação de seus funcionários. Verifica-se também que no atual cenário empresarial e industrial, a motivação exerce papel fundamental e primordial para a realização das atividades laborais dentro das…

melhora a qualidade de vida dentro das organizações. 2. MOTIVAÇÃO A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa deslocar-se, mover-se. Motivação é a força, o impulso que nos move e direciona ao comportamento de busca à satisfação de uma determinada necessidade, por isso não podemos considera-la como simples injeção de ânimo, que deve ser aplicada de vez enquando nas pessoas, pois são as influências externas geradas consciente ou incoscientemente pelo próprio…

2. MOTIVAÇÃO A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa deslocar-se, mover-se. Motivação é a força, o impulso que nos move e direciona ao comportamento de busca à satisfação de uma determinada necessidade. Por isso não podemos considerá-la como simples injeção de ânimo, que deve ser aplicada de vez em quando nas pessoas, pois são as influências externas geradas consciente ou inconscientemente pelo próprio homem.

processo contribui para o sucesso de forma que os membros da organização contribuem com seus esforços conjuntos para uma maior produtividade. A motivação é a melhor fonte potencial de maior produtividade. Assim, as capacidades dos empregados serão usadas com mais eficácia, o que por sua vez deve levar a uma melhor satisfação no trabalho, assim como a melhoria na produtividade. Teorias da Motivação Existem várias teorias motivacionais que amparam o comportamento humano, mas nenhum delas…

NOROESTE DE MINAS Curso de Pós-Gradução Lato Sensu em Gestão de Pessoas RENATA MENDES RODRIGUES MARQUES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR Gama-Brasília 2010 RENATA MENDES RODRIGUES MARQUES QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E A SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR Monografia apresentada a Faculdade do Noroeste de Minas – FINOM como exigência para a…

classificação É considerado como bem tudo aquilo que é utilizado na satisfação direta ou indireta de uma necessidade humana. Os bens podem existir em quantidades ilimitadas, não sendo necessária moeda para os obter (sol, ar, água da praia, etc.), sendo por isso designados por bens livres. Por outro lado, existem bens que são limitados face às necessidades existentes ou que não apresentam características necessárias à satisfação imediata das necessidades, sendo por isso submetidos a…

programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode promover um ambiente que estimule e de suporte ao individuo e a empresa. O presente artigo tem por objetivo apontar que o investimento em qualidade de vida no trabalho pode ser o diferencial para produtividade e competitividade empresarial, o envolvimento do todo numa real parceria para obtenção de uma conquista mutua. O artigo foi elaborado através do método de revisão bibliográfica abordando os seguintes autores: VASCONCELOS (2001);…