Qualidade de Vida no Trabalho

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS
COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES

TATIANA PIRES DA SILVA

BELO HORIZONTE
SETEMBRO 2014

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TATIANA PIRES DA SILVA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS
COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES

BELO HORIZONTE
SETEMBRO 2014

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1 INTRODUÇÃO

O aumento da competitividade entre as empresas, ocasionado por inúmeros fatos ocorridos nos últimos anos no cenário mundial, dentre eles a própria globalização, tem obrigado as empresas a buscar formas para se tornarem mais competitivas. Portanto os investimentos em tecnologia, marketing e qualificação profissional são cada vez mais importantes, sendo que as máquinas, equipamentos e tecnologia têm grande importância no sucesso das empresas. Por outro lado, as pessoas que trabalham nas organizações são responsáveis por conduzir e produzir estes resultados. Com base nisso, as empresas começam a perceber as pessoas como seu recurso mais valioso.
Dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades.

Para um melhor desenvolvimento das organizações, é preciso que os gestores
Preocupem-se com as condições de trabalho que oferecem aos seus funcionários, visando proporcionar fatores que contribuam positivamente nas condições e qualidade de vida dos trabalhadores. A motivação e o bem-estar do funcionário são fatores de extrema importância dentro de uma organização.
Um colaborador motivado e submetido a um agradável ambiente de trabalho desenvolve sua função com mais sabedoria e cuidado, não havendo motivos para insatisfações e o