Salário Remuneração E Benefícios

A remuneração tradicional ou fixa, é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora, então, a remuneração fixaé representada pelo salário mensal ou horário (Chiavenato, 2004). A remuneração variável ou estratégica é outra forma de recompensar o funcionário, ela oferece a ele uma recompensa deacordo com o seu desempenho, fazendo com que esse funcionário inove e produza cada vez mais. Com…

Faculdade Ipanema Gestão de Recursos Humanos Gestão de Cargos e Salários Prof° Wander Camila Sandroni Juliana Pereira Rodrigo Antunes QUESTIONÁRIO PARA A 2ª AVALIAÇÃO Responder em grupo o questionário abaixo e entregar digitado e encapado na data combinada com o professor ( 21/05 ): 1. Defina recompensas organizacionais. O funcionário investe seu tempo, seu esforço, dedicação, conhecimentos e habilidades, em…

Programas de incentivos Salário X Remuneração Ao contrario do que pensa, salário é diferente de remuneração. Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado decorrente do contrato de trabalho; já remuneração compreende outros benefícios que podem ser pagos pelo empregador (como a PLR) ou por terceiros (no caso das gorjetas). A palavra salário vem do latim salarium argentum que significa pagamento em sal, que era como os romanos nos séculos antes de Cristo…

profissional;  Balanceada – salário, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável; a remuneração e benefícios concedidos aos  Equilibrada – os salários não podem ser excessivos, mas em função do que a empresa pode pagar;  Segura – os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentir-se seguros e ajudá-los a satisfazer as suas necessidades básicas;   Incentivadora – os salários devem motivar…

Cargos e Salários O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa. Algumas empresas criam uma planilha do nada, colocando…

RA 363779 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIO TRABALHISTAS PROFESSOR –TUTOR EAD PROFESSORA PRESENCIAL LUCIANA DE SÁ RIBEIRO GOIANIA 23 DE OUTUBRO SUMARIO 1.INTRODUÇÃO................................................................................... 2. DEFINIÇÕES DAS TEORIAS ........................................................ 3. PLANOS DE CARGOS E SALARIOS ............................................. 4.PLANEJAMENTO DE CARREIRAS

Pessoas Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do sistema de Remuneração. Conceito de Administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. • Pesquisa e Política salarial. • • • • • Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das…

Benefícios O salário pago constitui apenas uma parcela do pacote de compensações, outras formas, é constituído de benefícios sociais e serviços sociais. Ele é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta, é comum para todos os empregados. O pacote de benefícios - Transporte do pessoal: a empresa pode oferecer um veículo para funcionários de certo nível, de acordo com o nível hierárquico do funcionário. Para os funcionários e pessoal de operações, o transporte pode…

RECURSO HUMANO: UM ESPECIALISTA EM ATENDIMENTO AO CLIENTE ATIVIDADE AULA 04: 01. Conceitue Salário e Remuneração caracterizando suas particularidades; Salário é o valor recebido pela prestação de um serviço, é calculado pelo valor hora ou pelo valor mensal que é fixo e não varia em relação ao numero de horas trabalhadas. Já remuneração é todo somatório pago ao funcionário , salário vantagens e benefícios. 02. Caracterize quanto ao composto salarial, exemplificando e…

PROGRAMA DE BENEFÍCIOS...........................................04 4. PLANOS FLEXÍVEIS DE BENEFÍCIOS................................................................04 5. VALORES INTRÍNSECOS E EXTRÍNSECOS......................................................05 5.1. NECESSIDADES INTRÍNSECAS......................................................................05 5.2. NECESSIDADES EXTRÍNSECAS.....................................................................05 6. TIPODE DE…