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Plano de Cargos e Salários

O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário.
O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa.
Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa.
Algumas empresas criam uma planilha do nada, colocando aleatoriamente salários desejados de acordo com o que o dono da empresa pede. Mas, para que um plano tenha validade no mercado – ou seja, torne a empresa competitiva na atração e retenção de talentos – é necessário uma metodologia.
Utilizar uma metodologia não significa sempre implantar altos salários.
As metodologias garantem que a empresa concentre os salários mais altos nos cargos mais importantes para o seu negócio, e que se conheça qual a necessidade do mercado.
As metodologias mais utilizadas são a de escalonamento e de pontos.

Escalonamento
• Fácil implementação
• Empresas de qualquer tamanho
• Flexibilidade na escolha dos salários
• Metodologia fraca (pode não haver conexão com o salário de mercado, fica a critério de quem monta a planilha).

Pontos
• Implementação mais complexa
• Empresas com mais de 30 cargos
• Salários sugeridos por uma fórmula chamada tendência, flexibilidade limitada
• Metodologia comprovada (existe real conexão da hierarquia dos cargos com salários de mercado.

Empresa Modelo

Natura Cosméticos
Localização: em São Paulo na cidade de Cajamar, a Natura tem também fábricas na Argentina, Chile, Peru e Bolívia.
Segmento: Cosméticos, Fragrâncias e Higiene Pessoal.
Porte / Tamanho: Grande porte e médio risco.
Missão e Valores:
A Natura, por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelece e por seus produtos e serviços, será uma marca de expressão mundial, identificada com a comunidade das pessoas que se