Ad de cargos e salarios e beneficios trabalhistas

ANHANGUERA
UNIVERSIDADE ANHAHGUERA—UNIDERP
Centro de Educação a Distância

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
4º Semestre

LUCILEIA LIMA CARNEIRO RA 363779

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIO TRABALHISTAS

PROFESSOR –TUTOR EAD
PROFESSORA PRESENCIAL LUCIANA DE SÁ RIBEIRO
GOIANIA 23 DE OUTUBRO

SUMARIO

1.INTRODUÇÃO...................................................................................

2. DEFINIÇÕES DAS TEORIAS ........................................................

3. PLANOS DE CARGOS E SALARIOS .............................................

4.PLANEJAMENTO DE CARREIRAS ..................................................

5. MODELO DE QUESTIONARIO ........................................................

6. PROCEDIMENTO PARA SOLICITAÇÃO DE CRIAÇÃO DE UMA VAGA

7. A REMUNERAÇÃO MODERNA.......................................................

8.CONCLUSÃO.....................................................................................

9.REFERECIAS.......................................................................................

INTRODUÇÃO
Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com freqüência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para ficar.
Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho de um profissional, na maioria das vezes, é uma questão de percepção do Diretor ou Gerente responsável pela avaliação.

DEFINIÇÕES DAS TEORIAS

A famosa hierarquia de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow, baseia-se na idéia de que