Salário Minimo E Responsabilidade Social

conciliação prévia, atualmente, é apenas uma faculdade da parte e não mais um pressuposto processual de admissibilidade da demanda. DOS FATO 1.3. ADMISSÃO, FUNÇÃO, SALÁRIO E DISPENSA O Reclamante foi admitido em 01.02.2009, sem o competente registro na CTPS, para exercer a função de pedreiro, percebendo como último e maior salário mensal, a quantia de R$ 1000,00 (Hum Mil Reais) mais vale transporte e ticket alimentação , muito embora seu colega de trabalho que exercia a mesma…

Universidade Federal de Uberlândia Postalis – Plano PostalPrev Alunos: Igor Mateus Rodrigo SaBrina Uberlândia, 05 de Janeiro de 2015 Postalis O Postalis - Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos é uma entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos e com autonomia administrativa e financeira. Foi criado em 1981 com o objetivo de garantir aos empregados da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – ECT…

(9/01/2012), os empreendedores brasileiros podem abrir uma empresa sem a necessidade de um sócio. Criada pelaLei 12.441/2011, a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (Eireli) permite a uma única pessoa física ser titular de todo o capital, devidamente integralizado. Esse capital não poderá ser inferior a cem vezes o valor do maior salário mínimo vigente no país (o equivalente, em 2012, a R$ 62.200). A quantia deve estar disponível em dinheiro, bens ou direitos. O objetivo da…

como faz prova o incluso documento. Entretanto, e como apontado na inclusa Tabela de Discriminação de Cálculos, recebeu o autor à época a importância de R$ 5.081,79 (cinco mil e oitenta e um reais e setenta e nove centavos), referente à 14,51 salários mínimos e, portanto, inferior ao valor fixado pela Lei 6.194/74, razão pela qual é proposta a presente para pleitear a diferença existente entre o valor recebido e o devido. Vejamos. IV. DA NÃO OCORRÊNCIA DA PRESCRIÇÃO:

EIRELI (lei 12.441/11) É a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada, constituída por uma única pessoa titular da totalidade do capital social, integralizado, não podendo, esse capital, ser inferior a 100 (cem) vezes o maior salário-mínimo vigente no país. O administrado com a Eireli tem uma grande vantagem, ele não responde com seus bens pessoais palas dívidas da Empresa, só em alguns casos, de acordo com a lei, o empresário só pode exerce essa função em apenas uma Empresa dessa…

trabalho visa entender a relação entre administração geral e administração salarial, identificar o processo e descrição de cargos, analisar e diferenciar a política de remuneração, reconhecer a importância da pesquisa salarial e relacionar a ética Social com a ética Profissional. Palavra chave: Competência, recrutamento, remuneração. Introdução Este trabalho é consequência de todos os ensinamentos que nos foram transmitidos durante o módulo específico do curso Bacharel em…

Especialista em Trabalho e Previdência. A RETENÇÃO PREVIDENCIÁRIA DE 11% SOBRE SERVIÇOS PRESTADOS POR PESSOA FÍSICA E PESSOA JURÍDICA ÍNDICE. I - RETENÇÃO SOBRE SERVIÇOS PRESTADOS POR PESSOA FÍSICA. 1. Contribuinte Individual da Previdência Social. 2. Contribuição Previdenciária. 3. Alíquota de Retenção Previdenciária. 4. Prestação de serviços de Transportador Autônomo. 5. Prestação de Serviços – Formas de apuração. 6. Prazo de recolhimento da contribuição. 7. Obrigações…

ser tardio na elaboração desta lei, conseguiu em um momento propício visualizar a necessidade de proporcionar ao pequeno empresário uma condição mais favorável na obtenção do seu próprio negócio, concretizando, assim, a Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI). A EIRELI modificou e criou três artigos do Código Civil. Ela adicionou o inciso VI ao artigo 44 que incluiu a EIRELI como pessoa jurídica de direito privado; criou o artigo 980-A, que regulamenta a EIRELI e,…

CONECTADO SERVIÇO SOCIAL Vitória Souza Couto Políticas Sociais no Brasil Ilhéus 2013 Vitória Souza Couto Políticas Sociais no Brasil

0 Disciplina: Administração da Remuneração  Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de…