Salário Diferenciado

específica de Recursos Humanos, matendo apenas em suas unidades o departamento pessoal, não se preocupando com a gestão de pessoas. A FUMEC apenas trabalha com sua remumeração específica para cada cargo, não possuindo uma política de cargos e salários, além disso não possui um programa de benefícios definidos. Outro fator importante e também não praticado pela FUMEC é a aplicação de avaliações e feedbacks. Nesta pesquisa pôde-se verificar que a universidade FUMEC precisa se…

e eficiência para atender necessidades e superando expectativas, contribuindo para valorizar os empreendimentos nos quais atuamos e gerando empregos e recursos. 3.4- VALORES • Qualidade de atendimento Oferecer serviços diferenciados e inovadores, que se destacam no mercado e garantam a total satisfação dos usuários. • Valorização da equipe Oferecer aos colaboradores boas condições de trabalho, treinamento para seu aperfeiçoamento profissional,…

minha primeira vez que irei negociar um dissídio coletivo. Seu ponto fraco é que sei que ele gosta de estar sempre acima da média de salário das outras empresas. 6. Definir aspectos principais e secundários da negociação (prioridades) 6.1. Aspectos Principais Priorizar a negociação com o percentual estipulado pelo sindicato que já é um bom aumento de salário levando em consideração a infração do ano anterior. 6.2. Aspectos Secundários Se não conseguir o total do percentual…

Cuidados Paliativos Curso: Administração de Empresas UNIP Interativa 11/2011 Indice: Introdução 1 O Tratamento diferenciado 1 O Descaso do Tratamento Público 2 A Realidade da saúde pública brasileira 2 Conclusão 3 Introdução Considerando a situação atual da saúde pública brasileira, em comparação com alguns cuidados diferenciados que são realizados em hospitais privados, o presente estudo tem como objetivo apresentar e discutir o tema:…

Com relação aos princípios abaixo, quais são aplicados especificamente à previdência social. a) Autonomia da vontade. b) Não atualização dos valores de benefício. c) Amparo à comunidades carentes. d) Cálculo dos benefícios considerando-se os salários de contribuição, corrigidos monetariamente. Reposta: Alternativa D ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3) Dentre os princípios específicos do direito da…

exigente e diferenciado; aliado a um atendimento de excelência, a fim de proporcionar maior qualidade e comodidade no dia-a-dia do cliente ou na prática do esporte. Foco Principal: A empresa tem como foco principal atuar principalmente no segmento de venda de equipamentos específicos à pratica do esporte surf em nível amador e profissional. Características do Produto: Variedade de equipamentos e marcas que se encontram no ranking do mercado com a venda casada de artigos diferenciados…

Análise e Avaliação de Cargos e Salários Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Sumário 1 – INTRODUÇÃO 02 2 – HISTÓRICO DA EMPRESA 03 3 – ANÁLISE DA DESCRIÇÃO DE CARGOS x TEORIA 06 4 – ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DO CARGO x TEORIA 08 5 – CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 ANEXOS 14 1 INTRODUÇÃO A Administração de Cargos e Salários é, nos dias de hoje, uma das formas de administração mais utilizadas pelas empresas. Quando bem elaborada e implementada,…

de suas mutações, identificando ativos e passivos nos registros contábeis. Existindo duas classificações básicas que permitem determinar o custo de cada produto fabricado, podendo ser custo direto ou indireto e seus comportamentos nos volumes diferenciados de produção das quais a empresa possa operar. Mostrando três métodos de custeio que a empresa possa operar, identificando as vantagens e desvantagens nos sistemas e qual o método utilizado nos restaurantes, e possibilidades de…

exigibilidade legal: - Legais – Legislação trabalhistas ou previdenciária e convenção coletiva entre sindicatos. Ex: férias, 13° salário, salário-família... - Espontâneos – Não são exigidos por lei. Ex: refeições, empréstimos... B. Quanto à sua natureza: Monetários – Concedidos em dinheiro, geralmente na folha de pagamento e que geram encargos sociais. Ex: férias, 13° salário... - Não Monetários: Serviços, vantagens ou facilidades. Ex: transporte, refeitório, clube... C.…

CAMPINAS-SP, 06/06/2014 PUBLICAÇÃO SUMÁRIO 1 – Definição de objetivos – COMÉRCIO QUITANDA – A localização estratégica e os produtos e atendimento diferenciado oferece vantagem competitiva a nossa empresa. - Esperamos que em um prazo de dois anos o retorno economico da nossa empresa duplique. – Será necessário investir em produtos diferenciados, que não são encontrados em quitandas/mercadinhos de bairro e terminar a reforma do estoque, para que possamos ter mais produtos…