Salário Conceito E Calculo Férias Conceito E Cálculos

................................................................. 8 3.1 DEPARTAMENTO PESSOAL ....................................................................................... 9 3.1.1 CONCEITO DE EMPREGADO ................................................................................... 9 3.1.2 CONCEITO DE EMPREGADOR ................................................................................ 9 3.1.3 ADMISSÕES DE EMPREGADOS .............................................................

materializa competência prevista no art. 192 da CLT. - Súmulas/TST: 17, 47, 80, 139, 228, 248 e 293 - Súmulas/STF: 194 e 460. * Conceito(CLT, art. 189) * Base de cálculo e percentuais de incidência(CLT, art. 192) * Forma de apuração(CLT, art. 195, par. 2o) *Duplicidade/Multiplicidade de agentes, agente diverso... Adicional de insalubridade - percentual que incide sobre o salário do empregado em ocasiões específicas, nas quais esteja o mesmo trabalhando sob a influência de…

folha de salários, nos termos do art. 195, I, alínea a da CF. Atualmente, pela Lei n° 8.212/91 – Lei de Custeio da Previdência Social – sobre essa contribuição incide a alíquota de 20%, mais o acréscimo de 8,5%, variável de acordo com a atividade econômica desenvolvida; tendo como base de cálculo a folha de salários. Todavia, a Autora entende que quantias pagas a seus empregados com claro caráter indenizatório, ou que não possam ser incorporadas ao salário, não devem compor a base de…

20% sobre base única de 100% das verbas salariais como: Salários, Horas-extras, Prêmios, Férias, 13º salário, Aviso prévio, Indenizações em geral, Provisões férias, Provisão 13º salário ATUAL -Alíquota fixa de 20% sobre base variável menor que 100% das verbas salariais como: - Salários, - Horas-extras, - Prêmios, - Férias, - 13º salário, - Aviso prévio, - Indenizações em geral, - Provisões férias, - Provisão 13º salário Σ = Base de cálculo 1 -Alíquota fixa de 1% sobre a receita bruta…

Profissional de RH na Administração de Pessoal...3 2- Cálculos, Admissão e Demissão...4 e 5 3- Atividades da Administração de Pessoal e Organograma de Ações...6 4- Considerações Finais...7 5- Relatórios de Documentos para Contratação de Funcionários...8 6- Modelo de Contrato por prazo determinado...9 a 15 7- Tabela prgressiva para cálculo...16 8- Tabela de horas para leituras e cálculo... 17 9- Cálculo de jornadas...18 a 20 10- Referências...21…

funcionamento aplicado. A metodologia utilizada foi descritiva e bibliográfica com natureza quantitativa pela apresentação dos cálculos nas movimentações de folha de pagamento exemplificando a forma de cálculo do FGTS e assim tendo uma melhor análise para o estudo feito. O método utilizado para o estudo de caso foi a apresentação das movimentações de folhas como Folha de pagamento, Férias e rescisão para contextualizar a sua aplicação que se refere à conclusão deste estudo.…

Etapa 3 Cálculos do 13º Salário e Férias O setor de Recursos Humanos de uma organização com o passar dos tempos foi se aperfeiçoando, notamos que as empresas numa época distante tinham a sua mão de obra era vista apenas numa forma para se produzir, usar todo seu trabalho braçal e fazer com que a organização obtivesse lucro, durante muito tempo foi exatamente isso que acontecia. Numa segunda parte com a revolução e os trabalhadores ganharam direitos, o grande papel do

TRABALHO ........................................................................... 19 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ........................................................................................... 20 2.1 A FUNDAMENTAÇÃO LEGAL E OS CONCEITOS DE PERÍCIA CONTÁBIL.......... 20 2.2 A FUNÇÃO PERICIAL E O PERFIL DO PROFISSIONAL .............................................. 22 2.3 OS TIPOS DE PERÍCIA E OS PROCEDIMENTOS ...................................................... 24…

TRABALHO ........................................................................... 19 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ........................................................................................... 20 2.1 A FUNDAMENTAÇÃO LEGAL E OS CONCEITOS DE PERÍCIA CONTÁBIL.......... 20 2.2 A FUNÇÃO PERICIAL E O PERFIL DO PROFISSIONAL .............................................. 22 2.3 OS TIPOS DE PERÍCIA E OS PROCEDIMENTOS ...................................................... 24…

............................................................6 2.2.1.Conceito.....................................................................6 2.2.2.Contabilização...........................................................6 2.2.3 Exemplo............................................................................................7 2.3.Lucro Presumido........................................................7 2.3.1.Conceito....................................................................7