Salário Conceito E Calculo Férias Conceito E Cálculos

Trabalhistas...............................................................................10 4.1 Provisões para férias e 13° salário............................................................10 4.1.1 Provisões para férias.................................................................................11 4.1.2 Provisões para 13° salário........................................................................12 5. Avaliação dos…

denominado férias. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O período aquisitivo é computado da data em que o empregado é admitido até que ele complete um ano de serviço. Assim, exemplificando, se o empregado foi admitido em 01/04/2009, seu período aquisitivo vai de 01/4/2009 a 31/3/2010. O segundo período vai de 01/04/2010 a 31/O5 período de férias, ou seja, os

2 REFERENCIAL TEÓRICO 7 2.1 CONCEITO, EVOLUÇÃO E OBJETIVOS DA PERÍCIA CONTÁBIL 7 2.1.1 O Conceito de Perícia Contábil 7 2.1.2 A Evolução da Perícia Contábil 8 2.1.3 Fins e Objetivos da Perícia Contábil 8 2.2 NORMAS E ASPECTOS LEGAIS A SEREM OBSERVADOS 9 2.2.1 Aspectos Legais da Pericial Contábil 9 2.2.2 Aspectos Legais a Serem Observado Pelo Perito Contábil 9 2.3 O PERITO OFICIAL NA ELABORAÇÃO DO CÁLCULO DE LIQUIDAÇÃO 10 2.3.1 A…

Roteiro 1 – Conceito 2 – Fracionamento 2.1 – Menores de 18 anos e Maiores de 50 anos 3 – Requisitos para Concessão 3.1 – Microempresas 3.2 – Modelo de Comunicação 3.3 – Comunicação ao Sindicato 3.4 – Aviso de Férias Coletivas 4 – Empregados com Menos de 12 Meses de Serviço 4.1 – Férias Proporcionais Inferiores às Férias Coletivas 4.2 – Férias Proporcionais Superiores às…

CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que…

aqueles que de alguma forma contribuíram ou torceram pela concretização desta pesquisa. LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Alíquotas IRPF para cálculo mensal de janeiro a março 2012 Tabela 2 - Alíquotas IRPF para cálculo mensal de abril a dezembro 2012 Tabela 3 - Alíquotas IRPF para cálculo anual 2012 Tabela 4 – Alíquota para fins de recolhimento do INSS 2012 Tabela 5 – Reajuste vigente à partir de Janeiro de 2012

7:20 horas 7. O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é chamado: A) período concessivo B) período pecuniário C) período aquisitivo 8. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, terá direito a quantos dias férias ? A) perde o direito a férias B) 30 dias C) 18 dias 9. O menor de 18 e o maior de 50 anos de idade: A) não pode gozar suas férias em 2 períodos B) pode gozar suas férias em 2 períodos C) nenhuma…

informar ao escritório os seguintes dados do funcionário: Data de Admissão Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado, etc. ) Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.) Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista), se horista informar o salário por hora. Cargo a exercer na empresa Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horária máxima é de 44 horas semanais, exceto para algumas profissões exemplo: recepcionista,…

............. 15 1.2 Características.......................................................................................... 15 1.3 Diferença entre salário e remuneração.................................................... 16 1.4 Composição da Remuneração................................................................. 17 1.4.1 SALÁRIO BASE.................................................................................... 18 1.4.1.1 Fundamentação Legal................................

folha de pagamento para a realização de todas as rotinas da administração de pessoal, tais como os processos de: admissão, cálculos, lançamentos e encerramento da folha de pagamento, alterações de salários, emissão de relatórios, 13º salário, rescisão, férias e rotinas anuais. Administração de Pessoal: Cadastro de Funcionários; Cadastros Globais: Cálculos- Tabelas de Cálculos/ Valores Fixos; Campos Complementares e Tabelas Dinâmicas; Cargos e Funções; Cadastro de Seções; Cadastro Centro…