Salário Conceito E Calculo Férias Conceito E Cálculos

Conceito de Remuneração Indireta (O que é?) A remuneração indireta é aplicável a todo e qualquer nível de colaborador, desde os escalões superiores até os ocupantes de função na linha básica da hierarquia institucional. A política de remuneração indireta, de concessão de benefícios, deve mostrar uma estrutura dinâmica, respondendo às expectativas de mercado, e atendendo às necessidades manifestas por seu corpo de colaboradores. Customização de planos de benefícios e competitividade.…

....................10 4.4 Descrição das Soluções....................................................................10 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................32 5.5 Metodologia e Conceitos Utilizados...................................................32 REFERÊNCIAS.............................................................................................34 * INTRODUÇÃO A Consulting consultoria de…

....................10 4.4 Descrição das Soluções....................................................................10 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................32 5.5 Metodologia e Conceitos Utilizados...................................................32 REFERÊNCIAS.............................................................................................34 * INTRODUÇÃO A…

trabalho tem por objetivo analisar as provisões de férias que tecnicamente refere-se aos valores relacionados com a diminuição do ativo que são os bens e direitos da empresa, ou com o aumento do passivo que são os deveres e obrigações, de modo a observar se fatores não esperados ou programados tais como; prejuízo no lucro da empresa, acidente com funcionários entre outros afetam as provisões de férias, assim como também analisar a provisão do 13º salário de funcionários nas…

SUMÁRIO CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO... ..04 1.1 Expressão Departamento Pessoal... ...04 1.2 Hierarquia Das Normas Trabalhistas... ...06 1.3 Direitos Garantidos pela Constituição Federal de 1988 de Acordo com o Art. 7º........07 CAPÍTULO II - CONCEITO DE EMPREGADOR E EMPREGADO... . 09 2.1 Empregador... .09 2.2 Empregado...

para cálculos trabalhistas__18 1. – Tabela de incidências do IR fonte, FGTS e INSS__________ 18 2. – Tabela de salários e contribuições e valores do salário família_22 3. – Tabela Progressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física para o exercício atual.____________________ 22 4. – Tabela de horas para leitura e cálculo____________________ 22 5. – Cálculo de jornada de trabalho semanal___________________24 7. Anexo III –…

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – artigo 457 C.L.T. Salário: “É a soma de todas as atribuições econômicas pagas diretamente pelo empregador ao empregado, com contraprestação pelo trabalho realizado” Características: - Contraprestação; - Parcela fixa; - Parcelas variáveis pagas com habitualidade. Salário aleatório: “Salário subordinado a uma condição” - No Brasil não se admite que o salário seja totalmente aleatório, o empregado não pode trabalhar o mês todo e fique sem salário.…

CÁLCULOS TRABALHISTAS CÁLCULOS TRABALHISTAS Dra. Valéria de Souza Telles _________________________________________________________________________________________________________ CÁLCULOS TRABALHISTAS REMUNERAÇÃO E SALÁRIO - DISTINÇÃO SALÁRIO Entende-se como salário, a contraprestação devida ao empregado, pela prestação dos serviços, em decorrência do contrato de trabalho. REMUNERAÇÃO É a soma do salário com vantagens percebidas pelo empregado em decorrência do contrato.…

DE SALÁRIOS E DEMAIS BENEFÍCIOS * CONTROLES OPERACIONAIS NO AMBITO DA ATIVIDADE DO INDÍVIDUO * CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS E FÉRIAS 13ºSALÁRIO E DEMAIS BENEFÍCIOS TRABALHISTAS * ADMISSÃO E DEMISSÃO EM SUAS DIFERENTES VARIÁVEIS No campo da área de ADMNINISTRAÇÃO DE PESOAL, não poderíamos fugir do plano conceitual básico do tema “administrar” para que dele possamos desenvolver a melhor linha de entendimento, desse modo, necessário se faz trazer a linha interpretativa desse conceito sob

Francisco Jr. Aluna: Janine Ap Sete Lagoas 2012 Sistema de Administração de Pessoal Nome do sistema: SGP-Sistema de Gestão de Pessoas Fabricante: SEBRAE/PB Funcionalidades: Sistema para cálculo de folha de pagamento que processa folhas semanais, quinzenais e mensais. Possui cálculo para horistas, mensalistas, comissionados e/ou por produção. Registra e controla todas as alterações (salariais, cargos,setores/lotações, grupos de trabalho, níveis e padrões salariais,…